İşsizlik maaşı ??

[bLackcha0s]

Selamlar,

2 ay önce işimi değiştirdim. Geçen gün yeni yer ile bir anlaşmazlık oldu deneme süresinde istifa ettim.
Ancak yaklaşık 5 yıldır düzenli çalışıyorum.

Bu durumda işsizlik maaşı alabiliyor muyum?

Google it yaptım ancak her yerde ayrı bir şey okuyarak beynimde tümör olduğunu buldum.

[Luriel]

İstifa edince alamıyorsun diye biliyorum

[senko]

Alamiyorsun.

[Bright]

İstifa edince alamıyorsun

[ShadowFax]

galiba işten atıldıysan alıyosun. atıldıktan sonra bi yere girip 2 ay önceden istifa edersen işsizlik hakkın kalıyor bu neydi.

[sanssizsansli]

yeni düzenlemeyle istifa ettiysen de alabiliyorsun. ama o düzenleme yürürlüğe girdi mi bilmiyorum. geçen gün haberlerde okumuştum.

[zaidral]

Calistigin yer 30 kisiden azsa is guvencen yok, issizlik maasi alamazsin.
Calistigin yer 30 kisiden fazlaysa is guvencen var, 6 aydan az calistigin icin issizlik maasi alamazsin.

[Fin]

haklı istifa alıyo sanırım
mobbing falan varsa alırsın

[sabonis]

muhasebeci senin çıkışını yaparken oradan nedenini işaretliyor. git eski iş yerinin muhasebecisine abi böle böle işten ayrılışı değiştirebilir miyiz de, patrona sormak lazım der, patron da %90 izin verir. tabii anlaşmazlıktan kastın ne bilmiyorum, baya boktan ayrıldıysan ayrı :P

[Bright]

Muhasebeci işten ayrılış nedenini sonradan değiştirse bile işsizlik maaşı vermez muhtemelen devlet (cuz devlet)

[Liebe]

aynen o çıkış nedeni değiştirilemiyor, eski iş yerimden çıkışımı yaptıklarında istifa ettim diye göstermişlerdi o zaman araştırdığımda değiştirilemiyor demişlerdi malesef.

[Bright]

Yok değiştirilsin diye İşkur'a dilekçe veriyorsun işte de gene işsizlik maaşı vermiyor devlet sanırsam

[zaidral]

Liebe said:

aynen o çıkış nedeni değiştirilemiyor, eski iş yerimden çıkışımı yaptıklarında istifa ettim diye göstermişlerdi o zaman araştırdığımda değiştirilemiyor demişlerdi malesef.

10 gun icinde iptal edip tekrar cikis verilebilir. Yemisler seni.

[sabonis]

10 günü geçtim, aylar sonra değişen biliyorum sonra da işsizlik maaşını ödedi devlet. komple yemişler sizi ahsdfuhdasufha.

[Lectre]

zaidral said:

Calistigin yer 30 kisiden azsa is guvencen yok, issizlik maasi alamazsin.
Calistigin yer 30 kisiden fazlaysa is guvencen var, 6 aydan az calistigin icin issizlik maasi alamazsin.

şu ne abi?

son 3 yılda 600 gün çalıştıysan, son iş yerinde de en az 120 gün çalıştıysan alabiliyorsun, çalışan sayısı ne alaka anlamadım? çalışan sayısıyla, daha doğrusu şirket yapısıyla işsizlik maaşının bir alakası yok.

[Fistan]

iskur.gov.tr den açıp bakamıyonuz mu nedir ne değildir
anlamıyorum ki

[zaidral]

Lectre said:

zaidral said:

Calistigin yer 30 kisiden azsa is guvencen yok, issizlik maasi alamazsin.
Calistigin yer 30 kisiden fazlaysa is guvencen var, 6 aydan az calistigin icin issizlik maasi alamazsin.

şu ne abi?

son 3 yılda 600 gün çalıştıysan, son iş yerinde de en az 120 gün çalıştıysan alabiliyorsun, çalışan sayısı ne alaka anlamadım? çalışan sayısıyla, daha doğrusu şirket yapısıyla işsizlik maaşının bir alakası yok.

ben nedense işe iade davası ile karıştırmışım. haklısın. mod silsin lütfen.

[samaella]

istifa ettiysen alamıyorsun. Onu değiştireceklerdi ama ne zaman belli değil. Yani olay haklı bir nedenle istifayı gerektiriyorsa (mobing gibi vs) o zaman alabilecektin.


prim günü şartlarını değiştireceklerdi. 120 gün 30 a düşecekti vs falan ama hepsi tatava sanırım kıdem tazminatı paketiyle çıkartırlar bunları da.

Sonuç: alaman :D

Eski işyeriyle yenisi arasında 1 günlük boşluk varsa da alamazsın.

[bLackcha0s]

hmm evet eski iş yeri ile arada 3-4 gün boşluk var :(

[samaella]

Son X gün kesintisiz sigortalı olayından malesef o oluyor. Daha iyi bilenler vardır illa ki onlardan da teyid alsan iyi olur.

[sabonis]

Samaella komple yanlış ya. Yazdım arka sayfada...
Ayrıca 1 gün boşluk varsa alamazsın nedir..... Son x senede bilmem kaç gün çalışıyor olmam lazım, boşluk olup olmaması hiç önemli diil.

[Holy]

son 120 gün içerisinde 3 günden fazla raporun varsa bile alamıyorsun demişti bana eski işyerindeki ikcı

[samaella]

sabonis said:

Samaella komple yanlış ya. Yazdım arka sayfada...
Ayrıca 1 gün boşluk varsa alamazsın nedir..... Son x senede bilmem kaç gün çalışıyor olmam lazım, boşluk olup olmaması hiç önemli diil.

Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır


yani sen işten ayrıldın 10 gün sonra işe girdin 60 gün sonra işten çıkarıldın. Bakıyorlar son 120 gününe arada 10 gün sigortalı gözükmüyorsun GG oluyor işte. Bu cümleden benim anladığım bu.



Bu sayıları değiştireceklerdi işte 120 günü 30 gün falan yapacaklardı ama ne oldu bilmiyorum.

[Holy]

işte o arada 3 gün rapor alsan o 3 gün sigortan yatmıyor, bu nedenle 120 gün sıfırlanıyor.

[sabonis]

samaella said:

sabonis said:

Samaella komple yanlış ya. Yazdım arka sayfada...
Ayrıca 1 gün boşluk varsa alamazsın nedir..... Son x senede bilmem kaç gün çalışıyor olmam lazım, boşluk olup olmaması hiç önemli diil.

Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır


yani sen işten ayrıldın 10 gün sonra işe girdin 60 gün sonra işten çıkarıldın. Bakıyorlar son 120 gününe arada 10 gün sigortalı gözükmüyorsun GG oluyor işte. Bu cümleden benim anladığım bu.



Bu sayıları değiştireceklerdi işte 120 günü 30 gün falan yapacaklardı ama ne oldu bilmiyorum.

yok haklısın ben hızlı hızlı okurken o 120 günü kastettiğinizi anlamadım. son 600 gün olayını diyorsunuz sandım nedense. o zaman almak için eligible olmayabilir evet.
bunu da ayda 1 yeni işe girip sonra hemen ayrılıp süreki tekrarlamasın diye var.

ama işten çıkış nedenin değiştirelebiliyor yani, şirketin elinde o olay.