Jump to content
Forumu Destekleyenlere Katılın ×
Paticik Forumları
2000 lerden beri faal olan, çok şukela bir paylaşım platformuyuz. Hoşgeldiniz.

Maaş dönemi, zamlar nasıl,kim mutlu,kim mutsuz?ve bir "kovulma" hikayesi


Öne çıkan mesajlar

Mesaj tarihi:
kriz mriz demissiniz yeni mezun bir kardesiniz olarak tatilimi biraz daha mi uzatayim yoksa hemen is mi bakayim kriz mi geliyor anlamadim bir yol gosterseniz :/
Mesaj tarihi:
vulga said:

kriz mriz demissiniz yeni mezun bir kardesiniz olarak tatilimi biraz daha mi uzatayim yoksa hemen is mi bakayim kriz mi geliyor anlamadim bir yol gosterseniz :/


Uzatma şansın varsa uzat elbette. Öyle de böyle de uzanıyorsun zaten. Ne kadar geç o kadar iyi.
Mesaj tarihi:
Vulga kriz mriz buldun mu güzel bi iş yapıştır. Gerçi içimden de ömür boyu çalışacaksın yat diyesim var. Üniversitede parasız pulsuz dolaştığın günleri bile özleyeceksin, ona göre davran.
Mesaj tarihi:
Teşekkürler tavsiyeler için, yine kesin bir sonuç çıkmadı demek ki ne yaparsam yapayım yanlış olmayacak. Büyük şirketlere az az başvurmaya başlayayım o zaman zaten geçdönerler/dönmezler vakit geçtikçe hem başvuru sayısını arttırırım hem daha az isimli yerlere de dönerim. Buna karar verdim dünden bu yana
Mesaj tarihi:
axedice said:

Ya bırakıp gitmek yüz üstü bırakmak falan pek bana göre değil


Mersindesin diye mersinli olma. İş hayatında bu tarz duygusallığın belli pozisyonlar dışında hiçbir getirisi olmadığı gibi kariyerden götürüsü çok bol.

İş bulup bulmama durumu kişiye bakar. Aranan adamsan her zaman iş var.
Mesaj tarihi:
https://en.wikipedia.org/wiki/Earnings_before_interest,_taxes,_depreciation,_and_amortization

said:
A company's earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization (commonly abbreviated EBITDA, pronounced /iːbɪtˈdɑː/, /əˈbɪtdɑː/, or /ˈɛbɪtdɑː/) is an accounting measure calculated using a company's net earnings, before interest expenses, taxes, depreciation and amortization are subtracted, as a proxy for a company's current operating profitability (i.e. how much profit it makes with its present assets and its operations on the products it produces and sells, as well as providing a proxy for cash flow).
Mesaj tarihi:
Diyelim üretim işletmene büyük tutarlı bi makina aldın, bina yaptın vs. Devlet bunu çat diye maliyet olarak yansıtamazsın, yavaş yavaş ekleyebilirsin diyor. 100.000 liralık bi pres almış olalım. Bunun da tükenme ömrü 10 yıl olarak belirlensin (yine devlet belirliyor sektöre ve makina cinsine göre). Sana her yıl 10.000 lira masraf yazabilirsin diyor devlet.

Diğer türlü aldığın yıl 100.000 lira masraf yazsan mali tablolardaki karın düşecek, haliyle daha az vergi verecektin. Şimdi ilk yıl yalnızca 10.000 lira masraf yazabildin hooop vergi. Tabi belli bi mantığı da yok değil, sen sonuçta o ekipmanı 1 yılda değil 10 yıl boyunca kullanmak için alıyorsun. Satınalma maliyetini ona göre bölüyor işte.
Mesaj tarihi:
teknik olarak öyle de aynı kapıya çıkıyor. 10 yıl ömrü olan ürünün amortismanı 10 yıl olur. ha eskidi değer kaybetti onun parası dersin ha maliyeti ömrüne pay ettim dersin. hikaye kısmı o. =)
Mesaj tarihi:
BonePART said:

ilk sene işe girdik iyi maaşla meh zam aldık
ikinci sene terfi aldık gene meh zam aldık
üçüncü sene gen meh gelirse isyan edicem
lan tamam 1.5 senede giriş maaşını 1.5tan fazlaya katladım da yane ayıp ye
heyecan yaşayamıyorum


Meh anlayışlarımız baya farklı ya, iki zam döneminde maaşın 1.5 katın üzerine çıktıysa zamlar en az %20 ve %30 olmalı, ne kadar artacaktı yılda ki meh olmasın acaba?

ETA: Bi de şimdi geldim oraya konuda ve E BIT DADADADADDAADADA diye güldüm.
Mesaj tarihi:
o zaman önce terfi öncesi zam iste, zamını al sonra sana terfi yapsınlar. Ama neticede verilecek maaş aynı olacaktır. Büyük firmalarda belirli pozisyonların belirli benefitleri(araba, telefon, otel konaklama yeme içme vs.) ve belirlenen bir maaşı vardır. Buna birde prim, ödül vs eklenir bu da performansa bağlıdır.
Büyük holdinglerde öte yandan belirli pozisyonların yine benefit ve belirlenmiş maaşları vardır. Ama aynı holdingin 2 farklı firmasının aynı zamanda işe başlamış ve hizmet süreleri aynı genel müdürleri aynı maaşı almak zorunda değillerdir. Hangi firma daha prestijli yada daha verimli(beneficial) ise o firmanın müdürü bir tık daha iyi duruma getirilir.
Torpil varsa zaten dükkan sizin.
Mesaj tarihi:
Kuddusi Mavranın hikayesini okudum da, öyle patron olmaz ya.
Patron dediğin böyle basit şeyler kovalamaz.
Tamam mailden rahatsız olmuş olabilir, yollayabilir ama adamı geri çağır akşam, kabaca kov, bide atarlan. Sonra da geri vites yap. Enteresan. Millet nası para kazanıyo böyle o da enteresan.
Mesaj tarihi:
Oce4n said:

zammı geçtim bu ay hala maaşı alamadım ben :(

15inden 15ine alıyorsan sıkıntı yok.
1inden 1ine alıyorsan ayın 21ine kadar sarkıtabilirler daha fazla sarkıtırsa mali takibe takılıyormuş(bizim muhasebecinin yalancısıyım).
×
×
  • Yeni Oluştur...