Jump to content

vulga

=o=
  • Mesaj sayısı

    547
  • Üyelik tarihi

  • Son ziyareti

vulga hakkında

  • Rank
    vulga
  1. vulga

    %100 meyve suları

    sadece meyve posası satılmıyor mu o zaman onu tüketelim. meyve kurusu olmaz sanırım bütün meyvenin şekerini tuttuğu için meyve suyuna göre bile kütlece daha yoğun şeker içeriyordur.
  2. vulga

    Bilgisayar ve kitabı yasaklayan kahveci

    bir cafede “acaba işletmeciye zarar mı ettiriyorum” diye gerilmeden 2-3 saat oturmak için kaç tl harcamak lazım var mı bunun bir tarifesi?
  3. vulga

    Yeni Forum Altyapısına Hoşgeldiniz

    beklediğimden iyi olmuş gratz
  4. vulga

    BBC Türkiye Bağcılar'da bir gün

    https://www.youtube.com/watch?v=W0WqkUkbnTE Bir de böyle bir şey var. Hangisi daha kötü bilemedim.
  5. vulga

    longevity derken LONG denmiyormuş

    yapacağım edeceğim diye okunmaz “yapıcağnı söyledi, gidiceğmi söylemiştim” gibi olmalı. Kaç tane diksiyon videosunda aynısına denk geldim. Ve evet değil değil “diil” diye okunuyor. Hafızamda kaldığı kadarıyla süleyman demirel mesela özellikle vurgu yapardı “yapıcağz” falan derken. Türkçeyi en düzgün kullanan cumhurbaşkanı değildi belki ama liderlere diksiyon dersi zorunlu gibi bir şey olduğundan doğru şekilde kullanıyordu diye tahmin ediyorum Ek: “kullanıyordu, yapıyordu” mesela “kullanıyodu, yapıyodu” diye okunur.
  6. vulga

    İş hayatı ana başlık

    baya heyecanlı yazmışsın ama derinliği olan bir şey göremedim yaptıklarında. -niv menicır integreyşın = kişinin bağlı çalışanlarına "gençler liderinizin nesinden memnunsunuz nesinden değilsiniz" demekmiş işte. sigaraya çıkıldığında bile bunun fiğdbeki alınır sonrasında liderle laf arasında paylaşılır bak böyle böyle yapsan daha iyi olur sanki diye. -işten ayrılma konusunda zaten klasik bir anket doldurtuluyor işte. neyin analizi anlamadım. şu kadar kişi şu sebepten çıkmış falan mı. -çalışan milliyet çeşitliliği şirket politikası olabilir git israilden adam al bunun arnavutluktan adam almaktan farkı ne sanki iyileştirme yapılmış bir konu gibi bahsetmişsin. uluslararası bir şirkette standart olan bir durum bu. -sağlık sigortası falan filan komik olmuş bu. 3 günde şu kadar fotokopi çektim yazmış olmanla aynı etkide -liderden birinin çalışanı sohbet esnasında "liderim tarafından hiç takdir edilmiyorum ik bey/hanım" der. ik -> google "çalışan nasıl takdir edilir" -> forward to leader (oh be ne iş becerdim ama) -yetenek yönetimi ile ilgili eğitim vermek = kişisel gelişimle ilgili milyonlarca liderlik okulu / danışmanlık şirketi tarzı bir yerden ücretle alınan slaytların paylaşımı. he bunda yanılıyor olabilirim kişi gidip yetenek yönetimi ile ilgili spesifik bir konuda lisansüstü seviyede akademik çalışma yapmıştır o zaman saygı duyarım. özetle, işe alımlarda vs ik'ya bu kadar rol verilmesini doğru bulmadığımdan wot kastım. özellikle de teknik pozisyonlarda yapılan iş görüşmelerinde. bunun sebebi tr'deki teknik bölüm mezunu arzının fazla olması. başvurular bu kadar fazla olmasa ik'nın seçimleri daha da önemli hale gelecek. giriş seviye bir pozisyona 5k başvurunun olduğu ülkede üni, gpa, yaşanılan şehir, stajlar gibi filtreleme yapınca zaten başvuruların %90'ini uçuruyorsunuz sıfır emekle. geri kalan 500 kişiden 200'ü iş arayışından vazgeçmiş olsa kalan 300'ün 50'si niyet mektubu yazmış olsa zaten diğer başvurulara göz bile atılmıyor. tr'deki işe alımdan sorumlu ik'cının düşünce yapısı bu şekilde. artık o 50 adaydan da referansı olan 10 tanesini 3 ayda yaydıra yaydıra mülakata çağırıp tipi hoşa gidenleri teknik mülakata çağırıyorlar. sıfır emekle kestirip atılan diğer adayların çoğunun bu süreçten haberi bile yok. ülkede iş gücündeki arz/talep dengesizliğinden elbette ik'cılar sorumlu değil ancak 5k kişi değil de 100 kişi başvursa bir pozisyona, bu sefer çok daha derinlemesine bir araştırma gerekecek, çünkü önerilen adayın pozisyon için uygun olmama ihtimali artacak. 5k kişide itü/odtü/boğaziçi mezunu, 3 ortalama üstü, stajları-referansları sağlam olan 50 aday bulmak gayet mümkün. kim seçilirse seçilsin ik işini kötü yapmış olmayacak. büyük bir otomotiv şirketinin argede bir pozisyon için mülakatına gitmiştim 2 sene önce. adını bile bilmediğim bir üniversitenin 3 yıllık bölümü varmış. oradan mezun bir ik'cı girmişti. sonuç olumsuz oldu ki mesele bu değil. mesele neye göre olumsuz olduğu, bunun kararını veren kişinin yetkinliği vs. ne yazık ki uluslararası otomotiv firmalarının tr'deki ortakları hep aynı anlayışa sahip işe alım konusunda: ambalaj iyi olsun cv vs şık dursun, hem şirketin prestijini yayabilecek ego potansiyeline sahip olsun (sağda solda ben şurada şu pozisyondayım diye böbürlenip duracak) hem şirkete prestij katacak o ayrıcalıklı profile sahip olsun. yabancıları el üstünde tutsun, onlara karşı bizi mahçup etmesin. çok derinlemesine bilgi sahibi olmasına gerek yok, tekniği/kapasitesi de ortalama olabilir verilen işleri yürütsün yeter. işbaşı yapan kişiler de hemen bu profile bürünüyor bak o konuda çok başarılıyız. yabancılara hizmet etmekte üstümüze yok. şirket jargonunu öğrendikçe, şık giyinip toplantılara iştirak ettikçe, biraz da excel ve powerpoint slaytı hazırladıkça tamam diyoruz olduk biz. egolar şişiyor, sosyal ortamlarda havalar atılıyor, ceo modunda paylaşımlar vs. yani aslında ik'cılarda değil sadece problem, bizim insanımız böyle. uluslararası dev şirketlerin düşük nitelikli işlerde ucuza çalışan üni mezunu operatörleri.. ama olsun prestij önde gelir gerisi fasa fiso. biraz uzun oldu. söyleyeceklerimi sonlandırırken ne yazık ki "kuyruk acısı yüzünden wot döşemiş" tarzı ad hominemlerin önüne geçmek için kendimle ilgili bilgi vereyim (tabi ki buna gerek olmamalı): havacılık alanında; iyi teknik bilgi ve düşünme yetisi gerektiren, uluslararası katı mevzuatlara tabi (dolayısıyla bu isterlere hakimiyet gerektiren), kalitenin ön planda tutulduğu (dar toleranslar) bir işte ve işin göbeğinde bir pozisyonda çalışıyorum. teknik anlamda kendimi geliştirebileceğim bu kadar imkan (tezgah, teçhizat, veteran/danışmanlar, ücretli teknik dökümanlar vs.) tr'de başka hiç bir yerde yok. maaş iyi, çalışanlar daha önce bahsettiğim profille alakası olmayan, aynı kafa yapısına sahip olduğumuz kişiler. yani hakkımda en hayırlısı olmuş diyebilirim. iş görüşmesine geldiğimde ik falan hiç devrede yoktu. ik'cı arkadaş ingilizce yazılı test yaptı bir tek sonrasında teknik mülakat ve üst düzeydekilerle görüşmeler oldu. 5 yıl sonra nerede görüyorsun kendini falan muhattap olmadım.
  7. vulga

    Çin uzaya yapay Ay fırlatacak

    "kilometre" alan ifade eden bir birim değil. videoda da 80 km diye bir şey geçmiyor 3k/6k km^2'lik alanı aydınlatacakmış. haber sitesi editörlerini 1 tl ye blog yazısı yazan liseli çocuklardan seçiyorlar herhalde. fikir güzelmiş ama güneşten 8 kat parlak ışığı ihtiyaç olmadığı zamanlarda nereye yansıtacaklar acaba
  8. vulga

    Ethereum (ETH)

    btc 6000-7500 bandına sıkıştı kaç aydır çıkamıyor. artık psikolojik olarak 10k'yı kırması 19k'ları görmesi hayal gibi. hodl diye direttim altcoin sepetimi tuttum sonuç -%90 ve hiç bir iyileşme emaresi yok. çöküşten sonra insanların güveni sarsıldı dışarıdan sisteme para girişi yok. her gün yeni altcoinler türüyor. öyle veya böyle her malın alıcısı olduğundan sistemdeki var olan pasta da her geçen gün daha çok bölünüyor. bence en büyük vurgununu yaptı ve bitti kripto para piyasası. bundan sonrası ocakta pişen kurbağa hikayesi. bir anda herkes kaçmasın diye 2 ileri 1 geri erittiler milletin paralarını. bundan sonra yaparsam btc/usdt trade'i yaparım ki ondan bile emin değilim. yarın btc 1000$'a çekilse şaşırmam
  9. vulga

    429. gelenekelsel paticik drama senlikleri

    amaç arkadaşın pisliğini her başlığa dökmesinin önlenmesi. ne güzel işte dilediği gibi at koşturabileceği bir başlık tahsis edilmiş değerini bilsin. edit: geç kalmışız açıklamada
  10. vulga

    429. gelenekelsel paticik drama senlikleri

  11. vulga

    429. gelenekelsel paticik drama senlikleri

    rave alpha male olmak için badboy takılıyor çok ciddiye almayın büyüyünce geçer
  12. vulga

    aşırı pahalı sandalye

    Rave’in bu ayki periyodu amma uzun sürdü ya
  13. vulga

    X-Files

    Aklıma geldi yardımcı olabilecek varsa çok hayra geçer. Eski bölümlerden birinden çok kısa bir kesit aklımda kalmış. Bölümün sonlarına doğru satranç tahtası gibi siyah beyaz karelerin üzerinde mulder ve scully bitap düşüyo öleceklerini düşünüyolar sonra mulder scully’e “scully ayağa kalk bu sadece zihnimizin bize bir oyunu” diyor. Sonra kalkabileceğini düşününce scully bir anda hiç bir şey olmamış gibi kalkıyor ve ikisi gidiyor oradan. Bu bölümü bulana +rep. Hemen bulana öpücük (bu gece izlemek istiyorum)
  14. vulga

    Philips Hue

    almadım ya 4 ay beklicem :/
  15. vulga

    Philips Hue

    modem yok yeni bir şehire taşındım eski evde kaldı her şey. akila router alıp deneyeyim tşk
×
×
  • Yeni Oluştur...