İşyeri bilgisayarı ve ağı konusu

[Drall]

İşyeri ağı meselesinde baya yeniyim de. Sorum şu:

Bu pcde web whatsapp mış, kendi şahsi emailimmiş falan bunlara hiç girmeyeyim dimi? Bi de mesela bastırılcak üçbeş bişey olduğunda bunları kendi iş eposta hesabıma atsam, ordan bastırsam yarın bigün işyerini kendi şahsi çıkarları doğrultusunda kullandı derler mi? 

 

İnternet kullanım kılavuzu ve kuralları 30 küsür sayfalık almanca bi dökümandı, bi noktada pes ettim okurken sjdhs

Ekim 26, 2023 Drall tarafından düzenlendi
Typo

[Marl0_on]

uygulama indirebiliyorsan Brave Browser kullanabilirsin, IT'deki arkadaş ile kontrol ettik geçen Brave Browser kullandığın bilgisi dışında nereye girdin ne yaptın görünmüyor.

Yazıcıyı kullanma meselesini ise bir bak genel duruma, kimi firmalar dert etmiyor. Ama yazıcı belli bir süre ne yazdırdığını vs. tutuyor bildiğim kadarıyla, gizli saklı o işi yapacaksan hiç girmemek daha iyi.

Ekim 26, 2023 Marl0_on tarafından düzenlendi

[Drall]

Emin değilim uygulama yükleyebilir miyim, firefox ve edge yüklü halihazırda, masaüstüne dosya bile atamıyorum. Ana sistemde adıma bi driver var, oraya atabiliyorum indirdiğim dosyaları falan

[Gallant]

Walla ben sallamiyorum, sirkette sallamiyor. Oturup kitap bastirmadikca, 3-5 sayfa icin "Herr Drall, could you please come to the HR, ja?" demezler.

[dasaaa]

almanlar abi. diyebilir

[Drall]

Şehir efsanesi midir bilmem ama birisi şey anlatmıştı 

İşyerinde bi brunvh verilmiş, kadının teki de akşam iş bittikten sonra brunchtan artan ekmeklerden bikaçını paketlemiş almış. Ertesi gün kadını işyerinde hırsızlık yaptı gerekçesiyle tazminatsız işten atmışlar... 

[Gallant]

Sagduyusu eksik yerlerde calismayin mumkun mertebe.

Not: Belki de kadini kovacaklardi, tazminat vermemek icin bahane olarak kullanmislardir. Neyse, bu tip yerlerde de calismamaya calisin.

[Drall]

Bu işyeri değil ya, her yana başvurular yaparken birileriyle konuşuyodum nasıldır bu ülkenin çalışma şartları vs, o anlatmıştı hikayeyi. 

Gönül ister tabi çalışmayalım, ama euro lira ve dolar suyunu çekince mecbur yılana bile sarılıcaz nabalım

[deadwoll]

Abi Almanya’da girme oyle islere. Gerek de yok zaten, cep telefonunu ve kendi internetini kullan ozel isler icin.

[GERGE]

Böyle bir olay vardı: https://www.gazeteduvar.com.tr/gundem/2019/01/04/bursada-cikolata-kutusu-yuzunden-tazminatsiz-olarak-isten-cikarilan-emine-arik-konustu-psikolojim-bozuldu-sagligimi-kaybettim

Yazıcıyı kişisel iş için kullanmak da fesih nedeni olabilir bu arada. İş hukuku kısmı ile uğraşmasam da işveren vekiliyim, iş hukuku departmanının ofisteki neler neler yaptığını biliyorum. 

[xaty]

Drall, 26.10.2023 03:37 tarihinde dedi ki:

Şehir efsanesi midir bilmem ama birisi şey anlatmıştı 

İşyerinde bi brunvh verilmiş, kadının teki de akşam iş bittikten sonra brunchtan artan ekmeklerden bikaçını paketlemiş almış. Ertesi gün kadını işyerinde hırsızlık yaptı gerekçesiyle tazminatsız işten atmışlar... 

Bizim iş yerinde kalanlar akşam kalan çorbayı, sandviçleri falan paylaşıyor hep. Çöpe mi gitsinler

[Silphatos]

Bazi yerlerde (uluslararasi kurumsal firma, yersen) yaslilara yilsonu %1 zam, ozel saglik sigortasi yenilememe gibi cesitli moblamalar yapiyorlar tazminatsiz kendi gitsin diye bu eleman da buyuk ihtimal boyle bir hedefti ve bahaneyi bulunca affetmemislerdir

ozel saglik herkese yapilirken adama gore yapmamak veya bir anda kesmek falan buyuk ihtimal is hukukuna aykiridir da simdi kim dava acip ugrasacak bunlara diye dusunuyorlar herhalde

 

Ekim 28, 2023 Silphatos tarafından düzenlendi

[GERGE]

O çok feci bir durum. Büyük firmalar neredeyse herkesi tazminatsız çıkartıyor, dava açma oranı Türkiye'de %10 bile değil bazı yerlerde. Dava açana vermek daha karlı herkese vermekten.

[deadwoll]

İs gucunun kapital karsisinda ezildigi bir numarali alan is hukuku ne yazik ki. Sermaye sahiplerinin kaybettigi (gercekten kaybettigi, almasi gereken cezanin bir kismiyla siyrildigi vs. degil) dava sayisi az ve devlet is gucunu ne kadar korumaya calisirsa calissin hukuk sistemi tamamen degismedigi surece bu durum pek degismez.

Cunku kendini savunmak pahali bir surec ve bireyler acisindan uzun ve yipratici bir surec. Ote yandan sermaye acisindan boyle olmasi bir avantaj, cunku surecin kendisi bir silaha donusuyor ellerinde.

 

[Gizli]

Tl dr hukuk kavramının çöp olması, avukatların bir halta yaramaması

[ahmedinejad]

Bir de insanlarda koca şirket ya verir herhalde hakkımı dusuncesi oluyor. Bir tanıdığımı işten çıkartırken dava açmayın vereceğiz hakkını demiş şirket avukatı. Güvenip acmamislar. Hiç bir şey alamamışlar tabi ki. Böyle durumlarda sen davanı aç hakkını alırsan basarsın feragat. Bir de dava açarsam hiç vermezler korkusu da var tabi. 

[GERGE]

İşçilerin kazanma oranları çok yüksek, neredeyse kazanman garanti gerçekten haklı olarak kovmadılarsa seni. Öyle olduğunda bile kazanıyorsun çoğu zaman. O çikolata davasını vaktinde ofiste anlayabilen olmamıştı, gerçekten haklı olarak işçi çıkartılan davalar bile kaybedilebiliyor.

İşçi için masrafı da yok, bu işi sektörleştirmiş avukatlar. Senden sıfır para alarak davayı açıyorlar, kazanınca %20 alıyorlar. Ya da masraflar + %10 gibi oranlar istiyorlar, piyasasını bilmiyorum. Ama ortalama 2-3 yıl sürüyor, eğer Yargıtay'a giderse 4 yıl kadar sürüyor. Gerçi faiz yükleniyor ama faiz enflasyondan az tabii.

[µh]

Çalıştığım yerde nadir de olsa  mavi yaka işten atıldığı oluyor. Genelde kavga ya da yasaklı yerde sigara içilmesi gibi konulardan hep.  Tazminat almayanların alayı dava açıyor, bi de milleti şahit gösteriyorlar. Açık alanda bile kısıtlı yerde sigaraya izin varken adam fabrikada kapalı alanda tehlikeli yerde gidip sigara içip kovulmuş, dava açıyor şaka gibi olay. Avukatlar GERGE'nin dediği gibi bunları yönlendiriyor bir de, fiks bir şekilde öyle olsun ya da olmasın fazla mesai yaptım para almadım falan 1000 satırlık döşetiyorlar. Giriş çıkışlar kartlı heryer kameralı oturup bi de onların kayıtlarını cıkarmakla ugrasıyoruz.

Ekim 28, 2023 µh tarafından düzenlendi

[Kharon]

Bu kadar reel enflasyon varken ortalama sureyi goz onune alinca tuik e gore verilen faiz, bir de aldigin paranin masraflar + nispi avukat ucretiyle birlikte aldigi para normalde alacaginin ceyregi bile etmiyordur. 

Sirket icin bankadan borclanmadan daha ucuz para bi manada. 

Bu topu taca atma duzeninin degismesi icin isveren icin caydirici bisey olmasi gerek. ya uygulana faize ek bir katsayi, ya surecin hizli cozulmesini saglayan ozel bir mahkeme vs. 

Bi de µh un dedigi durumlar var tabii. herturlu eziyet. 

Cozulmek istense isin uzmani cozer muhakkak. demek ki cozulmek istenmiyor. 

[GERGE]

TÜİK'de ağır suç. Bu ülkedeki sorunların en başında o kurum geliyor zaten. Onun altında neler olduğunu biliyoruz ama doğrudan etkisi görünen, dolaylı olarak konuşmayacağımız şeylere değinirsek TÜİK işte.

Yargıtay bu nedenle, hala düzgün çalışabilirken, bir çözüm getirmeye çalışıp mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır dedi. Ama TÜİK o faiz oranlarının da içine ettiğinden.

[fresia]

"işe iade davalarında tazminatlar için yasal faiz (%10) uygulanmaktadır, ayrıca bu faiz dava sonuçlandığı tarihten itibaren uygulanmakta haksız fesih yapan işveren bu durumu arabulucuda anlaşmayarak, davaları uzatarak ve istinafa götürerek suistimal etmektedir geç ödeme yapmak suretiyle enflasyondan yararlanarak işçinin maddi alacağını mundar etmektedir

haksız yere işten atılan bir işçi kabaca 4 maaş boşta geçen süre (mevduat faizi) ve 4 maaş da işe başlatmama tazminatına (%10 faiz) hak kazanmaktadır eğer kanun maddesi: haksız fesih durumunda iş akdi fesih tarihinden itibaren mevduat faizi uygulanacak şekilde düzenlenirse: işveren ve işçi arabulucu aşamasında anlaşacak ve mahkemeler meşgul edilmeyecek anlaşamasalar istinafa giden davalar 5 yıl bile sürse, işçi uğradığı haksızlığın maddi karşılığını tam olarak alabilecektir

ayrıca iş kanununda tazminata konu olan maaş için dava tarihindeki ücret gibi muğlak bir ifade yer almaktadır.

1)son maaşı

2)arabulucuda sonuç alınamayınca dava açılan tarihteki emsal maaş

3)mahkemece verilen işe iade kararına rağmen, işveren tarafından işe başlatmama kararı verildiği tarihteki emsal maaş tercihen 3. şıktaki maaşın tanımlanmasını işçi lehine olacaktır"