Yıllık izinde C.tesi günü sayılması saçmalığı

[applev0dka]

Haftada 5 gün çalışıp c.tesi/pazar tatil yapan bir şirketiz.


yıllık izin planlamaları başladı.

5 gün izin yazdığında p.tesiden cumaya 6 gün düşüyormuş yıllık izinden.
c.tesi günü de sayılıyormuş.


bunun hukuki bir yanı var mı ?
itiraz etmek ne derece faydalı olur.

TR'deki özel sektör saçmalığında illaki karşılaşan olmuştur bunla

[mokoko]

cuma günü izin alırsan cumartesi ile beraber 2 gün düşüyolar

[goldbären]

olay cumayı alıp almaman değil de, 14 gün yıllık izninin 2 gününü biz cumartesi de çalışıyoruz ki, sadece sizi çağırmıyoruz :) yaptıkları için onları da siliyorlar koşa koşa. çoğu yerde 12 gün oluyor böylece.

mokokonun dediği gibi 4 gün 4 gün alırsan da illa ki emikliyorlardı bir şekilde, yetkili bi abi gelse de açıklasa.

[ginaly]

yasal olarak cumartesi workday olarak geçer.
konu kilit.

[BonePART]

türkiye iş kanununda çalışma günleri pazartesi cumartesidir
senin pazartesi cuma calısman birşeyi değiştirmez o iş verenin tercidir
normalde cumartesi yarım gün çalışma var
o çalışmayı bölüm günlük çalışmayı arttırıp 5 gün çalıştırıyor firmalar
her yerde o şekilde

[BalisticGel]

Memurda pazar da sayılıyor. O daha kötü.

[mokoko]

goldbären said:

olay cumayı alıp almaman değil de, 14 gün yıllık izninin 2 gününü biz cumartesi de çalışıyoruz ki, sadece sizi çağırmıyoruz :) yaptıkları için onları da siliyorlar koşa koşa. çoğu yerde 12 gün oluyor böylece.

mokokonun dediği gibi 4 gün 4 gün alırsan da illa ki emikliyorlardı bir şekilde, yetkili bi abi gelse de açıklasa.

benim bildiğim böyle bizim şirkette. gerçi benim bildiğim kesin yanlıştır daha bi kez izin almadım 4 sene doldu şirkette...

[toggie]

8-5 calisiyosan cuma gunun izinden 2 gun duserler, 8-6 calisiyosan 1 gun duserler. benim su ana kadarki tecrubem bu sekilde oldu.

acikcasi 8-5 calisip cuma gununun 2 gun sayilmasini tercih ederim. kotu yonde degisti bizim saatler.

[totemic]

biz ne yapalım bizde pazar günleri de sayılıyor.

[Bathory]

Bonepart'ın dedigi gibi aynen. İş kanununda pazartesi - cumartesi çalışma günleri olarak belirlenmiş. Ama 45 saati şirketler haftaiçi gösterdikleri için ctesi çağırmıyorlar çoğu yerde. Ama izin mevzusu olduğunda çakallık yapıp o günü de ekliyorlar. Yasal olarak şikayet etme durumun pek yok yani bu durumda. Ona da kulpları şu şekilde, iş saatleri dahilinde başına birşey gelirse, bunun sorumluluğu şirkete ait. O yüzden gün içerisinde olsa dahi şirketten çıktığında izin formu doldurulması lazım ama çoğu yer yapmıyor onu da.

[toggie]

totemic said:

biz ne yapalım bizde pazar günleri de sayılıyor.

kac gun izin hakediyosun?

[goldbären]

toggie said:

8-5 calisiyosan cuma gunun izinden 2 gun duserler, 8-6 calisiyosan 1 gun duserler. benim su ana kadarki tecrubem bu sekilde oldu.

acikcasi 8-5 calisip cuma gununun 2 gun sayilmasini tercih ederim. kotu yonde degisti bizim saatler.

yalnız elmavokta 8-18 çalışıyordu sanırım. hem böyle çalıştırıp hem 2 gün düşüyorlarsa sıkıntı.

[totemic]

toggie said:

totemic said:

biz ne yapalım bizde pazar günleri de sayılıyor.

kac gun izin hakediyosun?

20 gün (2 sene sonra 30 olacak). iki senede bir yanıyor izinler ayrıca..

[applev0dka]

goldbären said:

toggie said:

8-5 calisiyosan cuma gunun izinden 2 gun duserler, 8-6 calisiyosan 1 gun duserler. benim su ana kadarki tecrubem bu sekilde oldu.

acikcasi 8-5 calisip cuma gununun 2 gun sayilmasini tercih ederim. kotu yonde degisti bizim saatler.

yalnız elmavokta 8-18 çalışıyordu sanırım. hem böyle çalıştırıp hem 2 gün düşüyorlarsa sıkıntı.

8-18 çalışıyorum ve 1 gün düşüyor.

p.tesi/cuma yazarsam 6 düşecek yani.

p.tesi/perşembe 4 gün olarak yazsam 4 düşecek yani ?


"en az 10 kullanın" falan diyorlar zorla bu cumayı araya koymak için sanırım

[dana22]

benim kemiksiz 60 oluyor hersene..5 5 alsan pzt cumaya 6 hafta kapatabiliyorum..

[toggie]

oyleyse sikinti gercekten ama ozel sektorde boyle seylere itiraz pek kolay degil. kabulleniyorsun bi sekilde, cunku etrafindaki got korkusu aurasi o kadar gelismis oluyor ki koyun gibi sen de onlardan biri oluveriyorsun sdfg.

bunu goldbaren'e yazmistim da gerek kalmamis.

@totemic ayni yerde 5 sene doldurmadan 20 gun veriyolarsa cok iyiymis. ama pazari nasil sayiyorlar? haftayi kapattigin zaman 5 yerine 7 gun mu dusuyor? yoksa cuma gunu izin alinca 3 gun mu. senin durum da enteresanmis, benzer bisi gormedim ben.

[oldun]

genelde pazartesi persembeye aliyorsun cuma gunude inadina gidip hicbisey yapmiyorsun iki tarafda kaybediyor.

[totemic]

devlet memuruyum ben asalet tasdik olunca direk 20 günden başlıyorsun 10 seneyi bitirince 30 güne çıkıyor ama dediğim gibi 2 senede bir yanıyor izinler. parasını falan alamıyorsun.

[eldar]

Haftalık çalışma süresi 45 saat yasal olarak. Senin sözleşmende de daha az yazmıyorsa 45 saat geçerlidir.

Mesai saatlerin 9-18.00'se mesela, arada 1 saat öğlen arasını da düşersen günde 8 saat eder. Haftada 5 gün çalışıyorsan bu toplam 40 saat eder. Bu durumda işveren sana haftada 5 saat kıyak geçmiş oluyor, cumartesi işe çağırmayarak.

Dolayısıyla izne çıkarken cumartesiyi de saymasının yasal altyapısı var.

Ben bu bir günü niye bu kadar mesela ettiklerini anlamıyorum açıkçası.

[applev0dka]

8-18 çalışıyorum, 1 saat yemek arası. günde 9 saat yapıyor.

9x5=45 yapıyor.

haliyle c.tesi çağırmıyorum kıyak yapıyorum diyemez.

[BonePART]

applev0dka said:

goldbären said:

toggie said:

8-5 calisiyosan cuma gunun izinden 2 gun duserler, 8-6 calisiyosan 1 gun duserler. benim su ana kadarki tecrubem bu sekilde oldu.

acikcasi 8-5 calisip cuma gununun 2 gun sayilmasini tercih ederim. kotu yonde degisti bizim saatler.

yalnız elmavokta 8-18 çalışıyordu sanırım. hem böyle çalıştırıp hem 2 gün düşüyorlarsa sıkıntı.

8-18 çalışıyorum ve 1 gün düşüyor.

p.tesi/cuma yazarsam 6 düşecek yani.

p.tesi/perşembe 4 gün olarak yazsam 4 düşecek yani ?


"en az 10 kullanın" falan diyorlar zorla bu cumayı araya koymak için sanırım

Haftada 3 günden fazla izin alırsan cumartesi sayılıyor.Perşembe cuma cumartesi izin alırsan mesela 3gün dülşer.

en az 10 kullanın konusuda gene iş kanununda senelik izin bölünebilir ama en az 1 tanesi 10 gün ve fazlası olacak seklinde oldugu icin
şirketler cılkını cıkartıp 1 1 vermesiller diye

bu arada devleti bilmiyorumda özel sektörde izin yanması diye bir konu yok

[eldar]

O zaman sözleşmenin istisnai olmadığını varsayarsak, yapamaması lazım. Bu durumda iş hukukunu bilen bir avukata danışman gerek, şudur dersem yalan olur.

[Rewendor]

40 saat (8-5 9 saat, 1 saati mola, 8x5) 5 gün çalışma
45 saat (8-6 10 saat, 1 saati yemek vb molası, 9x5) 6 gün çalışmanın 5e toparlanmış hali oluyor

İlkinde c.tesi de düşebiliyor, ikincide düşmüyor olması lazım.

Tabii bu durumda çalışma saatine göre maaşın da ona göre olması lazım. İdeal koşullarında. Oda koşullarında basınç ve ısı daha yüksek ama ideal koşullara göre.

10 gün izin konusu da bildiğim kadarıyla "çalışan isterse 10 günlük blok alabilir" şeklinde. Ama bunun uygulanmamasının ihlal olma ihtimalinden çekinen büyük şirketler riske girmemek için direkt kendi iç şartı koşuyor 10 gün blok alınmasını.

Edit: 10 gün izin şeysi
Edit: ters yazmışım.

[Remus]

Türkiye iş kanunu bildiğin sömürü düzeni. Çalışanı bu kadar ezen başka bir ülke yok sanırım. Günlük 8 saat'den fazla çalışılmaması gerekiyor normalde.

[BonePART]

Remus said:

Türkiye iş kanunu bildiğin sömürü düzeni. Çalışanı bu kadar ezen başka bir ülke yok sanırım. Günlük 8 saat'den fazla çalışılmaması gerekiyor normalde.

aksine türk iş kanunu tamamen işçinin yanında
işveren adam anana küfredip kafana zopayla vurmadığı sürece hep haksız