Sirketten kim gitsin? Uygulamasi

[dasaaa]

perf eval olur ama bi şekilde öle ya da böle birisinin gitmesi gibi bişiyi çalışanlara sormak kadar salakça bişi olamaz.

iş hayatı lan bu!

şöle diyim, siz kral bi adam olun, aşmış bi karakter olun ve süper zeki olun.. sizi çekemeyecek diğerleri o kadar güzel küçük açıklarınızı yakalayıp öyle devleştirirler ki siz gidersiniz..

iş bu yaw.. anaokulu değil. herkes ellerinde hançerleri ile geziyor, bu gibi bişiyde pislik olurlay iyice işte.

[Tron]

@reyou

geç master yapanlardanmısın :)

[reyou]

yok ya okul projesi gibi bisi bu,
bide yav in dedigi gibi bole bi sistem gelistirmek istiyorum.

[Xaenin]

perf eval gibi bişey olmaz abi. Bir grup insan birleşip onlardan daha iyi birini sırf rekabeti yok etmek adına fişleyebilirler. Kesinlikle accurate bir sistem olmaz. Proje falan sanırım, bana böyle bir projeyle gelinse direk iterim elimin tersiyle. Bir de bu anket tarzı şey anonim de olsa şirket içinde döndüğü süreç boyunca inanılmaz bir tedirginlik yaratma ihtimali de mevcut, 3-4 gün bile sünse inanılmaz bir productivity düşüşü yaşanır. Business fikri diye sunmayınız.



dasaaa demiş zaten dediğimi, hiç anlamım kalmadı.

[Bone]

DoruK said:

ha bu uygulamayı bi tarafından anlayıp survivor tarzı kim gitsin uygulaması yapan, kusra bakmayın kardeşim seni istememiş işte kimse hadi yaylan diyen firma varsa, low-end amatördür.

sanki weakest link oynuyoruz (sami karikatürü gibi okunacak)

en az çalışan adamı değil en kıskandıkları adamı seçerler.
en iyi çalışanlar olur onlar da
birer birer en çalışan kişiler gider,
şirket tembellere kalır.

diğelim ki tam tersine en tembeller gidecek, şirketin verimi artıcak.
e o hafta bir akrabanı kaybettiğin için işe kendini verememişsen ne olcak. belki ondan sonra rayına oturtmuş olucaksın.
ama pat diye kapıda buluyorsun kendini sırf böyle bir uygulamadan dolayı.
haksızlık olur.
enjoy capitalism hesabı.

vaperon said:

Bu şekilde bir uygulamada ilk gidecek olan kişi kimsenin sevmediği, hep iş yıktığı ama aralarında en fazla çalışan kişi olacaktır.

yav said:

Sonra reality showlar gibi gruplaşmalar aynı isimi yazmaya yönelik anlaşmalar cart curtlar başlar, 1-2 seneye kanka şirketi kalır elde verimsiz bi şekilde..

aquila said:

Kim gitsin ne lan, weakest link mi oynuyosunuz. Performans degerlendirmesi olur anca.

dasaaa said:

şöle diyim, siz kral bi adam olun, aşmış bi karakter olun ve süper zeki olun.. sizi çekemeyecek diğerleri o kadar güzel küçük açıklarınızı yakalayıp öyle devleştirirler ki siz gidersiniz..
iş bu yaw.. anaokulu değil. herkes ellerinde hançerleri ile geziyor, bu gibi bişiyde pislik olurlay iyice işte.

Xaenin said:

perf eval gibi bişey olmaz abi. Bir grup insan birleşip onlardan daha iyi birini sırf rekabeti yok etmek adına fişleyebilirler. Kesinlikle accurate bir sistem olmaz. Proje falan sanırım, bana böyle bir projeyle gelinse direk iterim elimin tersiyle. Bir de bu anket tarzı şey anonim de olsa şirket içinde döndüğü süreç boyunca inanılmaz bir tedirginlik yaratma ihtimali de mevcut, 3-4 gün bile sünse inanılmaz bir productivity düşüşü yaşanır. Business fikri diye sunmayınız.

aynı şeyler söylenmiş gerçi ama neyse...
kalbimiz ortakmış demek.

[Suark]

+1 size,

bide patronsan abi, senden rica ediyorum türk patron mantığından kurtul
1-) işten vaktinde çıkan adam az çalışan adam değildir.
2-) sakın adamlarınla ne yapıyorlar diye 1e 1 ilgilenme, senin altında birisi olsun o baksın o yönlendirsin onların arasından. Eğer sen bu tarz ilgilenirsen, her masasına gittiğin adam gerilecek, hep iş yapıomuş gibi gösterecek, ofisin içerisinde nifak olacak. Kime kızdıysan diğerlerinin hoşuna gidecek vs vs..
yapma, direk performansı etkiler özellikle takım işlerinde.

[Absolut]

En kolay işten çıkacak olanı bulma metodu kim yıllık iznini aldığında farkına varmıyorsan o doğru karardır.

[huun]

üniversitede öğrencilere hocaların sorulması, müşteriye "işletmemizle ilgili sorununuz var mı" diye sorulmasıyla eşdeğerdir. hocaların kendi aralarında oylama yaptırma olsaydı, sen de çalışanların için benzer bir sistem düşünebilirdin.

bir kere işten çıkarma ve denetleme yetkini devrediyorsun. ismi, cismi belli olmayan bir varlığa hem de, bütün çalışanlarına. hesap verilebilirlik ve sorumluluk ilkeleri havaya uçtu idareciliğin.

sonra çalışanlar arasında fitne çıkarmaktan başka nasıl bir sonuç bekliyorsun o da belli değil. aklıma fikir geldi benim diye gerçek hayatta yola çıkamazsın. elde etmeyi amaçladığın sonuçlar ne?

[Rewendor]

böyle bir uygulama yapan ve hatta bunu teklif eden şirkete bi tarafla gülüp geçmek doğru yaklaşım olacaktır heralde.

Şu potansyel uygulamanın şirket hakkında gösterdikleri:

- Şirket yönetimi elemanlarına saygı duymuyor.
- Şirket çalışanları arasında potansyel kişisel sorunların karşılarındakinin meslek ve kariyerlerini etkileyecek kadar büyük sonuçlara yol açmasını sağlıyor, elemanlar arası gerginlik yaratıyor
- Şirket çalışanlarını birbirine yalakalığa ve gruplaşmaya itiyor. Bu da çalışanlar arasında soğukluk getiriyor.
- Şirket, çalışanlarını güvensizliğe, gereksiz stres ve gerginliğe, dolayısıyla konsantrasyon ve verim kaybına itiyor.
- Şirket kendi elemanlarının performansını bile izlemekten aciz, bu kadar bile yöneticilik kapasitesi yok
- Şirket iyice işi laubaliliğe dökmüş, çalışana soruyor artık, yönetimde ciddiyet yok demek ki.

Şu uygulamayı hani hakikaten ciddi ciddi düşündüyseniz (ki düşünmüşsünüz ki buraya yazıp soruyorsunuz) bile kapatın şirketi gidin, yönetici olacak vizyona ve kapasiteye erişememişsiniz :/

[forgiver]

Absolut said:

En kolay işten çıkacak olanı bulma metodu kim yıllık iznini aldığında farkına varmıyorsan o doğru karardır.

işlerini düzenli yapan, planlayan kişi de olabilir

---

1)görevi yerine getiren
2)görevinden fazla şey yapıp iş geliştiren
3)kritik hamleler yapıp(küçük süprizler) son dakika da durumu kurtaran

2. ve 3. maddeler, 1. maddede eksiklik olmadıkça kolay kolay ortaya çıkmaz

---

mal personel zaten atılır da, ihtiyaç fazlası personel de vardır, 11 ay iş olmaz yoğun 1 ay da devreye girebilirler ya da girmezler

[Absolut]

Çalışan adamın yoklşuğu farkediliyor merak etmeyin.

[Tachikoma]

acuna program fikri veriyorsunuz, silin bu topiği

[Mighty_THoR]

iş hayatında en sevilmeyen adam en kalifiye olan,en çok okumuş, işini en iyi yapan adamdır.Bugün iş görüşmelerinde bile insanlar ileride kendilerine rakip olma potansiyeli olan adamların üstünü çizerken böyle bir hadisede ilk gidecek eleman en verimli olanı olur.

[Absolut]

İyide çalışanların fikrine göre patron en çalışkan elemanını çıkarmaz :P

[Suark]

@thor

abi bizim şirkette en sevilen adam, en çalışkan işini en iyi yapan ve baba olan o kadara tecrübesi olmasına rağmen inanılmaz alçak gönüllü, herşeyini konuşabileceğin ve fikrini alabileceğin bir adam.

Kıskançlık patronlaırn yarattığı birşey

[Absolut]

Patronları sevin.

[Longshanks]

Şirketteyizde bu hafta

[odiflame]

devlet kurumlarındaki mesele demek ki özelde de değişmiyormuş. devlette en çalışan, en zeki, en bilgili kişi kurumun en sevilmeyeni en az arkadaşı olanı en çok dışlananıdır. seçilecek olsa bu kişi seçilir. zaten yukarıda diğer arkadaşlar bahsetmişler.

[Vodan]

Evet benim de böyle bir fikrim var, hatta çevremdeki arkadaşlara da söyledim.

Bizim şirkette de şirketin genel kültürüne ve akademik kalitesine uymayan 2-3 kişi var. İş performansları yetersiz olması ve lokaller tarafından sürekli şikeyet edilmelerine rağmen yabancı yöneticiler tarafından kollanıyorlar veya başka sebepleri var.

Böyle durumlarda tüm şirkete karşı 1 kişi sırf aynı dili konuşabiliyor diye düşük profilli birini tutuyorsa tüm şirket çapında düşük motivasyona sebep oluyor.

Ben katılıyorum böyle bir uygulama olabileceğine ve bizimki gibi kurumsal ve herkesin iş performansının net olarak takip edildiği yerlerde uygulanabilir. Bunun dışında daha ortalama şirketlerde dediğiniz gibi televizyon yarışması elemesine dönüşebilecek birşey.

[bansheee]

Suark said:

+1 size,

bide patronsan abi, senden rica ediyorum türk patron mantığından kurtul
1-) işten vaktinde çıkan adam az çalışan adam değildir.
2-) sakın adamlarınla ne yapıyorlar diye 1e 1 ilgilenme, senin altında birisi olsun o baksın o yönlendirsin onların arasından. Eğer sen bu tarz ilgilenirsen, her masasına gittiğin adam gerilecek, hep iş yapıomuş gibi gösterecek, ofisin içerisinde nifak olacak. Kime kızdıysan diğerlerinin hoşuna gidecek vs vs..
yapma, direk performansı etkiler özellikle takım işlerinde.

aha adam benim iş yerimi tanımlamış