Çalışırken Şahıs Şirketi Kurmak

[monoscope]

Merhaba,

Anladığım kadarıyla başka bir yerde çalışırken şahıs şirketi kurabiliyoruz yasal bir durummuş bu.

Biraz daha araştırdığımda çalışılan şirketlerin genelde bu durumdan mutlu olmayacağı ve tazminatsız kovabileceği yazıyor.

Bu kısmı ne kadar doğrudur, kovarlarsa işe geri alım davası açabilir miyiz doğru değilse doğrusu nedir avukat arkadaşlar aydınlatabilirler mi ?

[eldar]

Şirketlerin mutlu olup olmayacağını mu soracaksın avukata.

Şirket kurdun diye seni işten atamaz ama başka işte çalışırsan doğal olarak yollayabilir.Bu başka iş kendi şirketin de olabilir.

[GERGE]

Aynen. Geri alim da olmaz.

[dana22]

ayni is kolundaysa hatta tazminat davasi bile acabilirler..

[oldun]

Catering isi ile ugrasan yazilimci abi vardi. Bize de yemek getir diye dalgasini bile yapiyorduk. Hala yapiyor da kendi ugrasmiyor artik.

[eregorn]

Aynı sektör ise sıkıntı çıkabilir. Sektörler farklı ise yada en azından azıcıkda olsa yakınlık var ise bir sıkıntı çıkacağını düşünmüyorum. Üstlerle aran iyiyse, bir konuş derim. İşler azıcıkta olsa yakınlarsa, iş verenine "taşeron olmayı" teklif bile edebilirsin. Atıyorum Çalıştığın firma Web sitesi yapıyordur. Kuracağın iş yeri ise tasarım. İş vereninle konuşursun, yapılan işlerin tasarımını ben alayim, hem elemanlarına ekstra ücret ödemezsin hemde ben işimi adım adım büyütürüm şeklinde. İş veren kişi "az para ödeme" durumunu duyunca, kabul etmeme ve karşı çıkma ihtimalleri düşer.

[senko]

ahaha bu gözler neler gördü ya

global şirkette çalışıp bakım-onarım şirketi açıp, kendi şirketi için proje yaratıp ihaleye girip alanlar gördü...

şirketi karısının, cocuğunun üstüne yapıyorlar genelde.

[dreagloth]

bizde de br tane bavulcu açan vardı, teyallaeam

[Oski]

uberci bu bence alin iceri

[senko]

bavulcu masummuş yine abi
hastanenin it'sinde çalışıp, it şirketi kurup olur olmaz tüm işleri kendi şirketine fahiş fiyata alan vardı bir de.

Nası başardıysa hastaneyi de bağlamış kendine, alan memnun veren memnun şeklinde ilerliyorlardı.

taa ki feto'ya kadar sdfsdf

[dasaaa]

acin acin,

is berekettir. bakin peygamberimiz de ticaret ile ugrasiyordu. hatta bildigim kadari ile peygamber olduktan sonra da ticaret ile ilgilenmeye devam etti.

sizin de musluman olarak ticaretle ugrasmaniz gerekmez mi zaten?
bugun her birimiz duzgun sekilde ticaretle ugrasiyor olsaydik, yavudilerden daha guclu olmaz miydik?

bize izlememiz icin acilmis bu yolda ilerlemiyor olusumuz buyuk bir kabahattir arkadaslar.

[dreagloth]

peygamber olsam ben de direkt ticarete atılırım, oh mis

[dasaaa]

her gun peygamber olacakmis gibi ticarete atil,

hic peygamber olmayacakmis gibi patron yaninda calis.


win win

[applev0dka]

dreagloth said:

peygamber olsam ben de direkt ticarete atılırım, oh mis

hayvanların değer kaybetmesin diye domuz eti de günah dersin.
sattığın şerbet sayısı azalırsa içki yasak dersin.


anasını ağlatırsın piyasanın valla

[Feamer]

heee arada komiklik şakalar yaparsın...

[goldbären]

zoruna mı ciddi

[elesso]

monoscope said:

Merhaba,

Anladığım kadarıyla başka bir yerde çalışırken şahıs şirketi kurabiliyoruz yasal bir durummuş bu.

Biraz daha araştırdığımda çalışılan şirketlerin genelde bu durumdan mutlu olmayacağı ve tazminatsız kovabileceği yazıyor.

Bu kısmı ne kadar doğrudur, kovarlarsa işe geri alım davası açabilir miyiz doğru değilse doğrusu nedir avukat arkadaşlar aydınlatabilirler mi ?

tazminatsız kovamaz sanırım... tazminatsız kovulabilecek durumlar aşağıda.

bu arada firmanın haberi olmuyor, çaktırmadan kurabilirsin sorun yok. hem bağkur ödememiş oluyorsun avantajlı.

“a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84’üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.”