Sözleşme değişikliğinden dolayı tazminat alınabilir mi?

[Loxias]

Çalıştığım şirket 3-4 ay önce global bir şirkete satıldı. Bu ay itibari ile de net üzerinden aldığımız maaşları, yıllık olarak değişmeden brüt olarak almaya başlayacağız. Bize açıklanana göre de, artık eski sözleşmemiz geçerliliğini yitirip, global şirketin sözleşmesini imzalamak durumundayız.

Sözleşmeyi imzalamadığım taktirde tazminatlarımı alarak şirketten ayrılabilir miyim?

[WaNTeD]

alir ve ayrilabilirsin

[Rasmon]

mevcut sözleşme koşullarına bakmak lazım, satın almalarda yeni şirket politikası ve çalışanlara yaptırımlarıyla ilgili bir madde var mı?

[samaella]

hakların geçiyor mu yoksa sıfırlanıyor mu bakmak lezum

[ginaly]

İşyeri devrinde eski sözleşme geçerliliğini yitirmiyor diye biliyorum.

[dana22]

genelde yaptiklari..devletin kurumlari bile ole yapiyor..evet diyor tazminat istediginde dava ac..dava 1-2 sene suruyor ..sonucunda temyize gidiyorlar 1 sene de oradan atiyor atiyorum..2-3 sene sonra anca veriyorlar tazminati..

zaten torba ile gecirmeye calistiklari da tazminat olayini ortadan kaldirmak..

[Absolut]

GE mi aldı şirketinizi?

[Loxias]

Yeni sözleşmeyi açıkcası daha görmedim. Söylenene göre major değişiklik netten brüte geçişle alakalı.

İşveren önüme yeni bir sözleşme koyduğunda maddeler diğer sözleşmeden çok daha yaptırıcı olmasa daha imzalamak durumunda mıyım? İmzalamadığım senaryolarda ne olur?

[WaNTeD]

kabul etmemis olursun sozlesmen iptal edilir isine son verilir iade davasi acarsin

[aktiftablet]

Sözleşme de özel bi madde yoksa işveren eski sözleşmeyi feshetmiş oluyor. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsın diye düşünüyorum.
Hatta yeni sözleşmeyi kabul etsen bile eskisini işveren tek taraflı feshettiği için tazminat alman lazım.

edik: avukat falan değilim mantık yürüttüm

[bingildak]

maaşı net rakamdan brüte geçirmek nasıl bir kafadır lan.

5000 bin net alana
5000 bin brüt mü vereceklermiş

[dana22]

sigorta bilmem ne primlerini de iscilere yikmaya calisiyorlar iste..

[ahmedinejad]

said:

. Ancak şunu unutmayın halen çalıştığınız (A) AŞ'nin başka bir şirkete satılmış olması yani işyerinin el değiştirmiş olması size, kıdem tazminatı alarak "Ben yeni işveren ile çalışmayacağım." deme hakkını vermez. Devreden ile devralan şirket sizin haklarınız konusunda ama sadece devredilen şirketteki haklarınız konusunda müteselsilen (birlikte) sorumludurlar

ama yeni sözleşme imzalama mevzusu değişik buna göre.

[BonePART]

bingildak said:

maaşı net rakamdan brüte geçirmek nasıl bir kafadır lan.

5000 bin net alana
5000 bin brüt mü vereceklermiş

hayır büyük ihtimalle senelik ortalamayı net maasa getireceklerdir
türkiyede zaten net maaş diye bir uygulama yok
maaşlar brüt üzerinden ödenmek zorunda
net maaş veren şirketler ya vergi kaçırıyo
yada her ay üsenmeyip tek tek brüt maaş hesabı yapıyo nete denk gelen akıllıca bir yontem değil

[Masticore]

dana22 said:

genelde yaptiklari..devletin kurumlari bile ole yapiyor..evet diyor tazminat istediginde dava ac..dava 1-2 sene suruyor ..sonucunda temyize gidiyorlar 1 sene de oradan atiyor atiyorum..2-3 sene sonra anca veriyorlar tazminati..

zaten torba ile gecirmeye calistiklari da tazminat olayini ortadan kaldirmak..

Faiz'iyle beraber aliyorsun cok pis giriyor sirkete + mahkeme ve avukat masraflari.

Mahkeme acilmadan sirket anlasma yoluna gidebilir

[Loxias]

bingildak said:

maaşı net rakamdan brüte geçirmek nasıl bir kafadır lan.

5000 bin net alana
5000 bin brüt mü vereceklermiş

hayır, 5k aldığında yıllık maaşın 60k ise, brütünü de yılda eline 60k geçecek şekilde ayarlayacak sadece vergi dilimlerinden dolayı yılın başında 5.6k gibi bi rakam alırken yıl sonuna doğru 4.5 k falan alacaksın.

major değişiklik bu olmasıyla beraber asıl sorunun şuan çalıştığım sözleşme bir nevi iptal edilip, başka bir sözleşmenin bana dayatılıyor olması.

[bingildak]

ok şimdi mantıklı oldu. diğer türlü şirkette adam kalmaz çünkü asdasd

[-Bonesoul-]

sozlesmede ki herhangi bir degisiklik kabul etmeme ve ayrılma olanagı saglar sana, bu durumda da isveren tazminat odemek durumunda kalır.

[ginaly]

brüt olsun da anla devlet baba nasıl düdüklüyor bizi.

[nyks]

BonePART said:

hayır büyük ihtimalle senelik ortalamayı net maasa getireceklerdir
türkiyede zaten net maaş diye bir uygulama yok
maaşlar brüt üzerinden ödenmek zorunda
net maaş veren şirketler ya vergi kaçırıyo
yada her ay üsenmeyip tek tek brüt maaş hesabı yapıyo nete denk gelen akıllıca bir yontem değil

Benim bildiğim bütün kobiler net maaş olarak anlaşıyor en başta. Bizde aynen. Gerçi brüte geçmek istiyoruz da çalışan istemiyor genelde. Geçişte de yıllık maaş toplamından düzenleme (zam değil) yapılırsa aslında çalışanın bir kaybı olmuyor.

[BonePART]

kobiler vergi kaçırıyo işte genelde
maaşları asgariden göstermek için net ödüyor

[nyks]

Hayır kaçırmıyoruz ayrıca asgari de göstermiyoruz :P Mavi yaka istemiyor brüt olayını. Eskiler zaten anlamıyor anlatamıyorsun vergi dilimi vs. Gençler anca öğreniyor. Ama brüt çalışmak daha iyi tabi ki de ben veriyorum adamların vergilerini böyle olunca.

[Loxias]

nyks said:

Hayır kaçırmıyoruz ayrıca asgari de göstermiyoruz :P Mavi yaka istemiyor brüt olayını. Eskiler zaten anlamıyor anlatamıyorsun vergi dilimi vs. Gençler anca öğreniyor. Ama brüt çalışmak daha iyi tabi ki de ben veriyorum adamların vergilerini böyle olunca.

söyle durumlar var çünkü, senin maaşın bir üst seviye vergi dilimine yakınsa sene sonunda yaptığın %7 zammın %3-4 olarak reel olarak yansıma olasılığı var.

kaç para vergi verdğini görmek isteyen de turkiye.gov.tr ye girebilir çok zor değil :)

olay sadece şirketi rahatlatıyor

[bingildak]

bizde de ne vergi kaçırma olayı var ne de asgari gösterme. hesabı o kadar zor olmasa gerek 1239183 tane fonksiyon var kullanılan HR modüllerinde.

[BonePART]

kobi için zor zaten corporate için değil