sözleşme değişikliği

[fresia]

işyeri 40 saatten 45 saate çıkartıyor haftalık çalışma süresini

yeni sözleşme yapılıyormuş
imzalamayıp kovulursam işe iade davası açabilir miyim

[Biyik]

ortam kötü
günde 1 saat için işinden olma

[fresia]

hukuksal durumu soruyorum işe iade alabileceksem bir kaç ay tatil yaparım işte

[Aiko]

senede 260 saat. yani 10 gün. çok.

gerçi ben de haftada 55 saat çalışıyomuşum. meh.

[razzRaziel]

ne saçma işler ya, sanki çalışma süresini arttırınca verimlilik artıyor. uzun vadeyi kimse düşünmüyor. gerçek hayatın düz hesap olmadığını anlamayan iş verenler.

[Peregrin]

insanlar ne güzel 40 saat falan çalışıyor ya

razzRaziel said:

ne saçma işler ya, sanki çalışma süresini arttırınca verimlilik artıyor. uzun vadeyi kimse düşünmüyor. gerçek hayatın düz hesap olmadığını anlamayan iş verenler.

çalışanlar işten kaçmayıp günde 2-3 saatlerini başka şeylere harcamasalar aslında mesailer artmaz. tabi köle taciri işverenleri tenzih ediyorum. o ibnelere ne kadar mesai soksan azdır.

[Suark]

haftasoununu kitleyecekler

sözleşmeyi imzalamayabilirsin, sana tazminatını verip gönderirler. İşe iade açıp kazanabilirsinde.

O yüzden güzelce anlaşırlar, (ciddi bi şirketse tabi) al şu 5 maaşı diyebilirler

[fresia]

Walla biz de iş az, vakit geçmiyor iş yerinde
Rahatlık batıyor yani

[fresia]

Suark said:

haftasoununu kitleyecekler

sözleşmeyi imzalamayabilirsin, sana tazminatını verip gönderirler. İşe iade açıp kazanabilirsinde.

O yüzden güzelce anlaşırlar, (ciddi bi şirketse tabi) al şu 5 maaşı diyebilirler

Anlaşmak istemezsem?

[eldar]

Belki de çalışan azaltmak istiyorlar, böyle bir şey yaparsak bazıları kendiliğinden çıkar diye düşündüler.

Ben bu konunun hukuki uygulamasını bilmemekle birlikte mantık yürüterek eğer çalışma saatleri arttığı için işten çıkmak istersen sana tazminatını vermek zorunda olduklarını düşünüyorum. Bu durumda işe iade olmaması lazım çünkü işveren seni işten çıkarmıyor, sen yeni çalışma koşullarını beğenmediğin için istifa ediyorsun.

[dana22]

imzalamazsan kovulmuş olmazsın ki..kendi isteğiyle işinden ayrılmış olursun..

[fresia]

Mevcut sözleşme var

[sabonis]

dana22 said:

imzalamazsan kovulmuş olmazsın ki..kendi isteğiyle işinden ayrılmış olursun..

Ya bu neyin kafası? Herhangi birini kovmak istediklerinde, Bizim firmamızda artık siz bize para ödeyeceksiniz çalışmak için diye sözleşme sunsunlar o zaman. İmzalamazsa kendi ayrılmış olur. Ne güzel.

Tabi ki abartıp saçma sapan şeyler yazıyorum bu arada. Ama kafalarına göre artık böyle böyle diyememeleri lazım mantıken.

[Komodo]

45 saat yasal sınırın içinde olduğundan sorun olacağını zannetmiyorum. Kaynak popom ama olmaz heralde

[sabonis]

Önceki sözleşmesinde saat ve maaş yazıyorsa ve sözleşmenin süresi bitmeden ise çok da mantıklı gelmedi bana?

Günde 1 saat belki çok değil ama belki çalışanlardan biri için aşırı kritik o 1 saat? Freelance çalışıyor belki mesela, işlerini yetiştiremeyecek falan? Veya annesi hasta işten çıkıp direk yanına gidiyor ona bakıyor falan. Veya kursa gidiyor iş çıkışı vs vs vs.

[Spyro]

is saatleri degisikligi, calisma kosullarinda degisiklik demektir.. degisikligi kabul etmezsen ve yine de o degisiklik gecerli olur ve sen istifa edersen kidem tazminatini %100 hakedersin..

ise iade davasi da acabilirsin ama sirket bu degisikligin gecerli bir sebebe dayandigini ispat ederse, davayi kaybedersin..

[Bright]

Muhtemelen çalışan çıkarıcaklar, saatleri ondan yükseltiyorlar.
Değişikliği kabul etsen de etmesen de işsiz kalabilirsin gibi geldi.

[ZaugnaKhaldun]

Spyro'nun dediği doğru
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik olur.

said:

“işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle İş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.

Kıdem tazminatını alırsın böyle bir durumda - İşe iade davasını kazanabilme garantisi yok.

[fresia]

güzel açıklanmış

dava açısından benim lehime olan hususlar
-fazla bir saat için maaş artışı yapmıyorlar
-yıl içinde mesaiye 1 defa kaldık yani mesai artışını gerektirecek bir koşul yok

[moonfall]

kabul etmek zorunda değilsin. yazılı kabul edersen işveren haklı konuma geçer. bu değişikliği kabul etmediğin için işten çıkarılırsan işveren haksız fesih yapmış olur. tazminatlarına hak kazanırsın. işe iade koşulları mevcutsa (kıdem, şirketin büyüklüğü vs.) kazanma ihtimalin de çok yüksek.

[fresia]

benim amacım mevcut sözleşmemle işe iade davasını kazanmak

yoksa tazminat alıp işsiz kalmak işime yaramaz

[Spyro]

o zaman hic girme bu yola.. sirket seni geri almak zorunda degil.. davayi kaybetse bile 4-8 maas verir, almaz ise..

[moonfall]

işe iade davasını kazanıp karar kesinleştiğinde davalı şirket seni işe çağırırsa ve bu çağrıya uymaz isen boşta kalma süresi 4 ay net ücret ve 4 ay brüt ücret işe iade tazminatına hak kazanamadığını unutma.

işe iade davasını yerel mahkemede kazanman bir şey ifade etmiyor işverene başvurabilmen için kesinleşme aranıyor. en az 1 sene yerel mahkeme üzerine istinaf mahkemesi (3-6 ay arası min) artı yargıtay süreci (6-12 ay arası min) demek. planlarını bu süreleri göz önüne alarak yap derim

kanunda şu kadar sürede yargılama biter şu kadar sürede yargıtay karar verir dediğine bakmayın o süreler gerçekle bağdaşmıyor.

[fresia]

Spyro said:

o zaman hic girme bu yola.. sirket seni geri almak zorunda degil.. davayi kaybetse bile 4-8 maas verir, almaz ise..

benim okuduğum da bu şekilde

@moonfall: yargıtayda uygun görülse bile işe almak zorunda değil?

[moonfall]

işe almak zorunda değil. kesinleşen karar için her halükarda eski işverenine başvuruyorsun. bu durumda işverenin iki seçeneği var. seni işine geri kabul edebilir. veya işe kabul etmez ve bahsettiğim tazminatı öder.