İşten ayrılma durumları.

[4Ever]

Merhaba,

Çalıştığım firmadan, iş değişikliği nedeni ile istifa ediyorum ve ayın 26 sında ayrılacağım. Yasak olarak istifa ettiğim için bir tazminat alamıyorum.

Ama benim 3 yıldır kullanmadığım senelik izinlerim duruyor bu günlerin parasını ayrılırken alabiliyor muyum?

Ayrıca patronuma ayrılacağımı söyledim ama istifa ettiğime dair bir belgeyi kaç gün önceden vermeliyim yada vermek zorunda mıyım ileride hukuksal bir konu olduğu zaman bana koz olarak kullanılabilir mi?

Bu konuda bilgili arkadaşlardan yardım istiyorum.

[Mr_Hand]

4Ever said:

...Yasak olarak istifa ettiğim için bir tazminat alamıyorum...

Şu kısmı anlamadım; istifa ettiğinde tazminat aldığın bi durum var mı ki? Yasak olarak istifa etmek ne bi de?

[4Ever]

Şimdi eğer şirket şartları uygun olmadığı durumlarda istifa etsen bile kıdemtazminatı alınabiliyormuş.

Ondan yazmıştım neyse sorun o değil zaten :)

[reampage]

15 gün önceden diye biliyorum ben, yasal olarak ek bir madde yoksa sözleşmede

[samaella]

3 yıl dolmamaışsa 6 hafta, 3 yıl dolduysa 8 hafta önceden vermen lazım istifa dilekçesini.
İzne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.

[4Ever]

Şimdi kendisi öyle bir zorluk çıkartmadı ama yinede bir yazılı kagıt olsa fena olmaz diye düşünüyorum.

[Suark]

yazılı olarak vermen lazım
mail at mutlaka
istifa ettiğin gün olması lazım bu + üzerine mecburi kalacağın günleri koycaksın işte

ek olarak, kullanmadığın izinler aslında para olarak döner, ama şöle yaparlar genelde
ya işe gelmezsin o izinleri kullanır orda kalman gereken mecburi günlere sayarsın
ya da parasını alırsın

[samaella]

Kullanmadığın izinleri ihbar süresine sayıp para almayabilirsin
8 Hafta bekler, izinlerinin parasını alıp çıkabilirsin.

Yazılı kağıt olmadan olmaz, bu tür konularda babana bile güvenmeyeceksin. Evrak veriyorsan kopyasını da sakla.

[Pingu]

dilekçeni verdikten sonra 6 hafta ihbar süresi var sanırım, ama 6 hafta da iznin var, izne saydırıp paranı alıp ayrılırsın sanırım direk patronla bir sorununuz yoksa

samaella said:

Kullanmadığın izinleri ihbar süresine sayıp para almayabilirsin
8 Hafta bekler, izinlerinin parasını alıp çıkabilirsin.

ihbar süresine saydırınca neden para almıyor onu anlamadım

[-Bonesoul-]

4Ever said:

Ama benim 3 yıldır kullanmadığım senelik izinlerim duruyor bu günlerin parasını ayrılırken alabiliyor muyum?

patronla konuş bu miktarı istediğini söyle. yok mok derse, git avukatınla görüş, dava açsın, işçi tarafında yorum yapma olayı olduğu için faiziyle birlikte alırsın.

mahkeme de bi iki şait dinletmen gerekebilir ama yıllık izne çıkmadığına dair.

[BabacumMostors]

çünkü ihbar süresi boyunca çalışanın o şirkete kalması lazım

eğer hemen ertesi hafta işe başlaması gerekiyorsa iş yeri o izinleri ihbar süresine sayarak erken çıkmasına izin verir bu şekilde birikmiş tatiller harcanmış olacağından izinler için para alması mümkün olmaz

[Pingu]

BabacumMostors said:

çünkü ihbar süresi boyunca çalışanın o şirkete kalması lazım

eğer hemen ertesi hafta işe başlaması gerekiyorsa iş yeri o izinleri ihbar süresine sayarak erken çıkmasına izin verir bu şekilde birikmiş tatiller harcanmış olacağından izinler için para alması mümkün olmaz

6 hafta doldurması lazım yani anladım, biz patronla enseye şaplak göte parmak olunca pek sorun çıkmıyor bu durumlarda :S

[-Bonesoul-]

abi doldurması lazım da işveren, ihbar süresini geriye dönük kullandırılmamış olan yıllık izinlere sayamaz. yıllık izinlerde içinde bulunulan dönem esas alınır.

bu gibi şeyleri kanunen birbirinin yerine takaslamak mümkün değil.

[diaboliq]

sen istifa dilekçesini veriyorsun gerisini ik hallediyor zaten. sana müdürün yada bizzat ik arayıp ihbar süren bu kadar bu kadar , şu güne kadar çalışıcaksın diyorlar.

izinler ile ilgili olarak muhtemelen ihbar süreni izninden düşerler ve öyle çalışırsın. yada sana izin süreni öderler.

[BabacumMostors]

o zaman adamı 6 hafta oturtacak yerine 6 hafta dolunca da verecek parasını

öteki uygulamayı zaten çalışan ertesi hafta işe başlamak istiyorsa başka yerde kolaylık olsun diye yapıyorlar

ha süper bir patrondur hem ihbar süresi kullandırtmaz hem de izin günlerinin parasını verir

[Rotweiler]

4Ever said:

Merhaba,

Çalıştığım firmadan, iş değişikliği nedeni ile istifa ediyorum ve ayın 26 sında ayrılacağım. Yasak olarak istifa ettiğim için bir tazminat alamıyorum.

Ama benim 3 yıldır kullanmadığım senelik izinlerim duruyor bu günlerin parasını ayrılırken alabiliyor muyum?

Ayrıca patronuma ayrılacağımı söyledim ama istifa ettiğime dair bir belgeyi kaç gün önceden vermeliyim yada vermek zorunda mıyım ileride hukuksal bir konu olduğu zaman bana koz olarak kullanılabilir mi?

Bu konuda bilgili arkadaşlardan yardım istiyorum.

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta



Bunlar ihbar sürelerin. Eğer buna uymadı isen, paşa paşa ne veriyorlarsa alıp çıkarsın, yoksa yasal olarak eksik günleri senden kesme hakkına sahipler.

[Rotweiler]

Ha tabii, karşılıklı mutabakat olursa, sıkıntı yok.

[4Ever]

Çok kurumsal bir firma değiliz öyle ayrı insan kaynakları felan yok.

Haziran ayının son haftası patronuma söyledim. Ayrılacağımı ve ayrılık tarihim 26 temmuz. 29 temmuzda farklı bir firmada işe başlayacağım. Kendisinin bir zorluk çıkartacağını sanmıyorum ama iş böyle yasal hak aramaya felan gelince bir ibnelik felan yapar diye düşünüyorum.

Zaten patron pek gitmemden yana değil. Ben bugün patron girmiyorum desem bayram edecek ama iş şartları artık bana uygun değil.

Eğer iş öyle ibneliğe giderse benim sigortam düşük gösteriliyor felan onların hesabını sorarım diye düşünüyorum ama en iyi şekilde kendimi sağlama alıp düzgün şekilde ayrılmak istiyorum.

[huun]

BabacumMostors said:

çünkü ihbar süresi boyunca çalışanın o şirkete kalması lazım

şirketin o sürede haftada belirli bir saat ücretsiz izne ayırması da gerekiyordu herhalde elemanı. mecburi mi yoksa karşılıklı anlaşmaya mı bağlı onu hatırlayamadım ama.

[Rotweiler]

İhbar süresi doğruysa günde 3 saat iş arama izni var, ki arkadaş yazılı ihbar yapmadığı için geçerli değil yine.

[fenn]

Ne yaparsan yazılı yap derim

Genel kural var şu gün önceden istifa dilekçesi verilir iş veren mağdur olmasın diye falan filan....

[DareJedi]

O zaman ben de sorayım 4yıllık gsm geçmişimi 1-2 gün içinde sonlandırmış olacağım. Şu ara pazarlığımız devam ediyor diyelim :) Zaten askere gitmek için başvuru yapıcam Kasım ayında. O zamana kadar da işsizlik maaşı alayım diyorum nasıl yapıldığı ile ilgili bir bilgim yok. 1080 iş gününü doldurdum o yüzden 10ay işsizlik maaşı alabiliritem var. İki soru var kafamı kurcalayan internette tam bulamadım.

1) İş yerinden anlaşmalı çıkmış yani ben istifa edip onlar bana tazminat ödemiş gibi olacak. Bu durumda işsizlik maaşı alabilir miyim?

2) 2-3 ay maaşı aldıktan sonra askere gidince askerde devam ediyor mu? Devam etmiyor ise tamamen hak kaybımı oluyor yoksa dönünce devam edebilir miyim?

İnternette bunlara tam cevap bulamadım o yüzden buradan sorayım istedim.

[BabacumMostors]

işsizlik maaşı mı var?

[-Bonesoul-]

askerlik hizmeti nedeniyle ayrıldığında, kıdem tazminatı ödemekle ve askerliğin bittiğinde geri işe almakla yükümlüler diye biliyorum.

http://www.ntvmsnbc.com/id/24958896/

said:

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

[xaty]

DareJedi said:

2) 2-3 ay maaşı aldıktan sonra askere gidince askerde devam ediyor mu? Devam etmiyor ise tamamen hak kaybımı oluyor yoksa dönünce devam edebilir miyim?

internet said:

İşyerinden ''askere gideceğim'' diye ayrılmışsanız işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak askerde geçen süreleri işsizlik maaşı olarak alamıyorsunuz. Askerlik bittiğinde 30 gün içerisinde İŞKUR'a müracaat ettiğinizde askerlik yaptığınızda geçen süre yokmuş gibi yani işten yeni ayrılmış gibi görünerek İŞKUR size, 3 yıl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemişseniz 6 ay, 3 yıl geriye dönük 900 gün prim ödemişseniz 8 ay, 3 yıl geriye dönük 1080 gün prim ödemişseniz 10 ay işsizlik maaşından faydalanabiliyorsunuz.