sleepingdeath Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Selamlar ahali, bilen bilgisi olan arkadaşlarımız var diyerek ten burada size bir kaç konu da fikrinizi almak danışmak istiyorum. Şu an çalıştığım iş yerinde uzun süredir çalışıyorum yaklaşık 2 senedir sorunlar yaşıyoruz. Bundan önce maaşların zamanında yatmaması (15/30 gün civarında gecikmekler), 3 yılını dolduranların ek 1 maaş primi var bu primin zart pırt ödeme zamanının değiştirilmesi, tamamen kafalarına göre ödemeleri. En son yaşadığımız problem her sene ocak ayında yapılan zamlar bu sene 2 patronun arası bozuk anlaşamıyorlar diyerek ten hiç bir personele zam yapılmıyor. Ama biraz araştırdığımızda ağızlarını yokladığımızda farklı senaryolar karşımıza çıkıyor. Mesela bir çalışana ne olacak belli değil belki yapmayız. Başka bir çalışana bu durumun 6 ay yasal görüşülme süreci var diyerek ten geçiştirilmeye çalışılıyor. Kaldı ki Nisan'a gireceğiz halen belli bir şey yok. Neyse en son arkadaşlarımızdan birisi elinde ki sözleşmeyi incelediğinde şöyle bir madde karşımıza çıktı; "Her sene ocak ayında tefe/tüfe ortalaması kadar zam yapılır". Şimdi işverenimiz bu durumda bize zam yapmak zorunda mı? Geçmiş ayları ödemek zorunda mı? Birde şöyle bir durum var dediğim gibi uzun süredir çalışıyorum ama sözleşme durumumu hatırlamıyorum yaptımmı yapmadımmı zamanında kağıt imzaladık ancak elimde bir şey yok. Ola ki sözleşmem yok beni bu durumun dışında tutabilirler mi ? Yada konuyu adli makamlara taşısam size durum ne olabilir?
senko Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 said: Birde şöyle bir durum var dediğim gibi uzun süredir çalışıyorum ama sözleşme durumumu hatırlamıyorum yaptımmı yapmadımmı zamanında kağıt imzaladık ancak elimde bir şey yok sırf şu yüzden başına ne gelse müstahak. O kadar çalışıyorsunuz bi sözleşmeye sahip çıkın lütfen. Sözleşme yok diye bişi olmaz, sen kopyasını kaybetmişsindir de aslı şirkette duruyor. Git iste, oku. Zam yapılır ibaresi varsa zam yapmak zorunda, geçmiş aylarda yapmamışsa onları da ödemek zorunda (aksi bir madde yoksa) ve evet mahkeme sürecine girersen, galip çıkma olasılığın çok yüksek.
dana22 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 bos kagida imza atmis iste adam ne sozlesmesi..
Liebe Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 abi her firma o kadar kurumsal değil ki, sözleşme mözleşme olmayan tonla firma var. belli ki bunlar da tam patron şirketi kafaya bak zam 6 ay görüşülürmüş falan defolsunlar
applev0dka Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 kriz var. iş yok, iş arayan çok ayağına yapılmayan pislik kalmadı resmen özel sektörde
eldar Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Bence önce git sözleşmeni görmeyi iste. Zaten bu pintilikteki adam seni kovmayı göze alamaz. Kovsa da işe iaden garanti.
RamsesII Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 applev0dka said: kriz var. iş yok, iş arayan çok ayağına yapılmayan pislik kalmadı resmen özel sektörde Aynen böyle. Reel işsizlik 15% e yakın olunca böyle oluyor tabi...
dana22 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 fuhus coktan baslamis canim.. Finansman ihtiyacı olan küçük ve orta ölçekli çok sayıda firmanın, kapılarını "Nakit sorununuzu çözeriz" vaadi ile çalan bir şirket tarafından dolandırıldığı ortaya çıktı. Denizli'de 50 kişinin çalıştığı tekstil firmasının sahibi "Kolumdaki saatime kadar haczettiler" derken, İstanbul'daki bir sanayici "790 bin lira aldım karşılığında 2 milyon lira ödedim. .. ki bunlar daha acaba mi ki diye isi cevirmeye calisanlar..cogu kapadi gitti..
senko Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 RamsesII said: applev0dka said: kriz var. iş yok, iş arayan çok ayağına yapılmayan pislik kalmadı resmen özel sektörde Aynen böyle. Reel işsizlik 15% e yakın olunca böyle oluyor tabi... 15 cok iyimser ya Genc issizlik 20nin yukarsindadir kesin
RamsesII Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 genç işsizlik 20 civarı reel olarak.
sleepingdeath Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 ya esasında şimdi benim sözleşmem yok diyelim, diğer arkadaşların var mesela dün bir tanesi bakmış her sene ocak ayında zam ibaresi varmış. bu durumda adam ona gidip zam yapacak beni esmi geçecek? :S
Liebe Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 bu işlerin üstadı Gokturk forumdan, bi ÖM atıp konuyu iletsen yardımcı olur eminim ki
Goering Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 tefe tufe - ocak her sozlesmede var nerdeyse
Bathory Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Öncelikle iş kanununa göre işverenin zam yapma zorunluluğu yok. Şöyle ki, eğer ki sözleşmede böyle bir madden varsa (yoksa gg) geçmişe dönelik Yargıtay'ın aldığı emsal karar var ve mahkeme yoluna gidersen senin lehine sonuçlanır. Arkadaşının sözleşmesi var ve senin yoksa, senin başın değil ama işverenin başı ciddi oranda yanar. 4857 İş kanunundaki ilgili bilmem kaçıncı maddeye göre özlük dosyası tutmaları zorunludur be iş sözleşmesi (belirli ya da belirsiz süreli) bu dosyada olması gereken evraklardan biri. Yarın öbür gün bir denetim olduğunda şirket sahibinin ciddi başı ağrır.
senko Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 sleepingdeath said: ya esasında şimdi benim sözleşmem yok diyelim, diğer arkadaşların var mesela dün bir tanesi bakmış her sene ocak ayında zam ibaresi varmış. bu durumda adam ona gidip zam yapacak beni esmi geçecek? :S Sozlesmem yok ne demek olm Sozlesmen yoksa kacak calisiyorsun zaten?
Baggio Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sözlü de yapılabileceğine dair hüküm var iş hukukunda, sözleşmesi olmayan kaçak diye bir şey yok. Kaçak durumu bordro ve SGK işleri yapılmazsa ortaya çıkar, ya da çift bordro denilen, SGK'yı minimumdan yatırıp gerisini ayrı ödemek vardır, o da başka cezai durumdur. Sözleşmesi olanlarda özel şart olarak TÜFE kadar zam vb. yazarken sende sözleşme yok diye aynı haklara sahip olur musun, bence olmazsın, mahkemeye gitsen eh biraz long shot gibi, daha iyi bilenler yorumlar öyle bir ihtimal varsa. Sözleşmede yazan şeylerin çoğu iş kanununda zaten yazan, bir kısmı da iş kanununda aksi yazdığı için geçersiz olan, işverenin göz korkutmak için oraya yazdığı şeyler esasen. Tek elle tutulur yanı yan haklar, primler ve varsa bu tarz zam taahhütleri aslında. Peşinden koşup hazırlatıp imzalamazsanız böyle şeyler kaçınılmaz.
ZaugnaKhaldun Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Mesaj tarihi: Mart 21, 2018 Bathory said: Öncelikle iş kanununa göre işverenin zam yapma zorunluluğu yok. Şöyle ki, eğer ki sözleşmede böyle bir madden varsa (yoksa gg) geçmişe dönelik Yargıtay'ın aldığı emsal karar var ve mahkeme yoluna gidersen senin lehine sonuçlanır. Arkadaşının sözleşmesi var ve senin yoksa, senin başın değil ama işverenin başı ciddi oranda yanar. 4857 İş kanunundaki ilgili bilmem kaçıncı maddeye göre özlük dosyası tutmaları zorunludur be iş sözleşmesi (belirli ya da belirsiz süreli) bu dosyada olması gereken evraklardan biri. Yarın öbür gün bir denetim olduğunda şirket sahibinin ciddi başı ağrır. /thread bir de sözleşmesi olanlara yapılıp sana yapılmazsa orada da birtakım hakların doğuyor, işyerinde eşitlik ilkesi vs vs
BulletRide Mesaj tarihi: Mart 23, 2018 Mesaj tarihi: Mart 23, 2018 İŞ KANUNU Madde 8 - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur. Kanun maddesi bu. Aman ha. Bold kısımlardan da dikkatinizi çeker ücret iyileştirmesi ve performans maddelerine çok değinilmez. Zaten ülkenin enflasyon olarak sıçmış durumda olması yüzünden piyasa dengeleme zamı alıyoruz gibi birşey. İspanya'da kriz çıkana kadar %2-3 -o da olursa- performans zamlarıyla gidiyordu insanlar, terfi almadıkça zam da yok, çünkü enflasyon yok. Ama ülkede enflasyon o kadar acımasız bir boyuttaki sen %12 zam alıp double-digit iyileştirme aldığını düşünürken aslında maaşın sabit kalıyor ülke şartlarında. Tabii bunu da yapmayan acımasızlar var malesef. Sözleşmenizde de buna değinilmediyse kim size zam yapmak zorunda değil, politikası budur. Hakedip alamadığınızı hatta eşdeğer pozisyondan birinin aldığını görürseniz "Ayrımcılık" davası açabilirsiniz, emsalleri var Yargıtay'da.
TheGreatWall Mesaj tarihi: Mart 23, 2018 Mesaj tarihi: Mart 23, 2018 Belirsiz süreli iş sözleşmen çok büyük bir ihtimalle vardır. Bunun kurumsal bir firmada çalışmanla alakası yok. Bu çok temel bir şey ve her firmadan talep ediliyor devlet tarafından. Bu sözleşme pek çok şeyden bahsedebilir. Çalışma yeri, çalışma saati, deneme süresi vs. gibi. Bu sözleşmeyi işvereninden talep edebilirsin. Zorluk çıkartacaklarını sanmıyorum. Sözleşmeni bir incele. Eğer zamla ilgili bir madde yoksa işveren zam yapmak zorunda değildir.
BulletRide Mesaj tarihi: Mart 23, 2018 Mesaj tarihi: Mart 23, 2018 Ya zaten haktı ama son yürürlüğe giren Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na göre de şirketin hakkında tuttuğu tüm veri ve dosyalara istediğin zaman erişim hakkın var
Öne çıkan mesajlar