Jump to content
Forumu Destekleyenlere Katılın ×
Paticik Forumları
2000 lerden beri faal olan, çok şukela bir paylaşım platformuyuz. Hoşgeldiniz.

İş Yerinde "Aşırı" IM (Skype vb) Kullanımı


axedice

Öne çıkan mesajlar

Evet gençler fikir alayım biraz çalışma ortamlarınızdan. Böyle bi durum var yalnızca iş için kullanılması gereken IM geyikleri yüzünden (baya baya grup chat ve dedikodu döngüsü var) işler aksıyor diyelim, personeli pata küte sözel ya da yazılarla uyarmak yerine nasıl bir yol izlersiniz, izleniyor? İdari personel için performans bazlı bi sistemin de olmadığını düşünün bu arada, standart bi türk firmasıyız yani öyle üst düzey kurumsallık yok.

Aslında hem pratik tecrübe, hem de teoride yapılması gereken en iyi uygulama konusunda fikirlere açığım. Özellikle büyük işletmeler bu tür durumlarda nasıl bir yol izliyor zihinsel egzersiz olur.
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

Kurumsallık yoksa bağırıp çağıracan, işinizi yapın lan diyecen. Pcleri bloklasan, hepsinde tel var. Ortamdaki wireless sisteme mac filtre uygulasan, kendi internet paketlerinden girerler. Jammerla sinyal kessen, kendi işlerinizde aksar. Girişte telefonları toplasan olmaz.

O yüzden en başa dön ve gerçek erkeklerin yaptığını yap, çıkartıp vur masaya.
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

Masakari said:

Kurumsallık yoksa bağırıp çağıracan, işinizi yapın lan diyecen. Pcleri bloklasan, hepsinde tel var. Ortamdaki wireless sisteme mac filtre uygulasan, kendi internet paketlerinden girerler. Jammerla sinyal kessen, kendi işlerinizde aksar. Girişte telefonları toplasan olmaz.

O yüzden en başa dön ve gerçek erkeklerin yaptığını yap, çıkartıp vur masaya.


abi whatsapp kullanıyo millet diye şirkete jammer kurmak inanılmaz bi adım eauheuaauh
ya o tür şeyleri tek tek engellemenin dısında bi yolu yok
ya bi performans kriteriniz olucak
deadlinelarla alaklı
yada usta bası gibi eli soparlı biri dolanıcak surekli geyik yapmayın is yapın diye
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

iş kolunuz nedir? IM kullanan insanların görevleri nedir?

açıkçası yasaklama ya da erişimi kesmenin çok negatif ve verimsiz bir yaptırım olduğunu düşünüyorum. ama burada sektör de önemli çünkü her işin farklı bir yürütme biçimi var.

iş yapmamakla, zamanını iş dışında internette vs. harcamak arasındaki ayrım genelde yöneticiler tarafından fark edilmiyor ve ölçülmüyor maalesef. önemli olan belirli zamanda, makul düzeyde belirli işin yapılması ve odak noktası bu olmalı. o işin yapılması için başka bir şeye yasak getirmek, genelde o işin yapılmasını sağlamıyor. o yüzden yukarıdaki soruları sordum.
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

Bi noktaya kadar konuşma geyik vs. normal tabi, sonuçta ben de patiye girip geyik yapıyorum haber okuyorum arada. %100 robot çalışması beklemiyoruz kimseden. Ama başlıktaki aşırıyı o yüzden tırnak içine aldım, bölüm sorumluları yavaştan şikayet etmeye başladılar.


Şu yeni yasa uyarınca bütün konuşmaların logları tutulup kanun dışı bir durum olmaması için okunacaktır falan yazmak kafama yattı aslında, daha geçen gün superonline girilen internet sitelerini loglamakla ilgili bi hizmet satmaya çalıştı zaten. Ki skype dblerine erişip okumak kolay bi olay, keza iş yeri sorumlusu iş bilgisayarından yapılan yazışmaları okuyabilir sanırım yasal bi engel yok?
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

Ractamainus said:

iş kolunuz nedir? IM kullanan insanların görevleri nedir?


İmalat sektöründe muhasebe ve personel departmanları.

said:
açıkçası yasaklama ya da erişimi kesmenin çok negatif ve verimsiz bir yaptırım olduğunu düşünüyorum.


Şuna da tamamen katılıyorum, amaç zaten yasak getirmek değil en uygun dille uyarmak.
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

Kurumsal firmalarda yapılanları anlatıyorum. Şirket bağlantısı üzerinden girilen siteler, gönderilen mailler (outlook, hotmail, gmail farketmez), IM yazışmaları(lync, communicatior, gtalk, yerse mirc) vb her türlü iletişim loglanır ve gerektiğinde (idari veya yasal) incelenir.
IM logları detaya inilmeden aylık olarak kullanıcı bazında (satır sayısı) yöneticilere raporlanır. Birimlerin ve kişilerin ortalamanın üzerindeki verileri incelenir. İşin aksatıldığına dair somut kanıt varsa disiplin yönetmeliğine uygun ceza verilir.

Buradan IT'deki arkadaşlara selamlar.
Link to comment
Sosyal ağlarda paylaş

×
×
  • Yeni Oluştur...