Jump to content
Forumu Destekleyenlere Katılın ×
Paticik Forumları
2000 lerden beri faal olan, çok şukela bir paylaşım platformuyuz. Hoşgeldiniz.

İşten çıkarma


Öne çıkan mesajlar

Mesaj tarihi:
sadece çalışma saatlerine uymuyorsun diyerek gönderebiliyor musun ki.

Bir de bunun kriteri ne?

Yani haftada kaç gün geç gelirse çalışma saatlerine uymuyor sayılıyor. Yada nasıl oluyor gibi deli sorular var kafamda.
Mesaj tarihi:
Cek karsina ya adabinla istifa et benden referansini al sonrasinda, yada yaptigin davranislardan dolayi ben atarim ama o zamanda anca referansin basini alirsin de.
Belki tutar adam kendi cikar :D
Mesaj tarihi:
tutanağa falan gerek yok
işe 3 gün geç kaldığı için, günlerin tarihlerini yazarsın belgeyi iliştirirsin iş sözleşmesini fesh edersin vurursun tekmeyi
karşı dava açarsa kazanma şansı yok
bosuna dert etme bu kadar
  • Genel Yönetici
Mesaj tarihi:
İşten çıkarmak eskisi kadar kolay değil açıkçası dedikleri gibi işe girmek daha zorlu. Şimdi sen adamı işten çıkarırsan adam tazminat almak için gidip işe iade davası açacaktır. Şirkete açılmış böyle bir dava varsa onu emsal gösterip kendini garantiye alacaktır. Eğer işten çıkarılmasını gerektirecek çok ciddi sebepler varsa işte birkaç kez uyarıldı gene sonuç aynı gibisinden o zaman işveren haklı olabilir ama adamı kovarsanız muhtemelen işe iadeyi kazanıp 6-12 maaş arası brüt maaş üzerinden tazminat şeklinde anlaşmanız gerekecek.
Mesaj tarihi:
haklı bir sebep bulmak ve ispat etmekte zorlanıyorsan iş saatlerinde adama baskı yap. yazılı emirler ile görevlendirmesini yap, sürekli iş ver.

yeterince baskıda hissederse stres olursa kovulmayı beklemez kaçar gider.

çirkefleşirim her türlü diyorsan başka personelin önünde soğuk davranarak doğrudan emirler verebilirsin, yapamadığı şeylerin konusunu açabilirsin. işte geç kaldığında denildiği gibi tutanak imzalatırsın falan, bunlar adamın işteki hayatını miserable yapacak seylerin en basitleri.

küstahlaştığında, sükunetini koruyarak ne demek istiyorsun, ses tonunda alaycılık seziyorum, yok öyle bir şey değil mi gibi üstüne gidersen bir şey diyemez. sinirlenmemen lazım ama.

ya da tekrar konuş, kovulmak istiyorsan tazminat için öyle bir şey olmayacak emin olabilirsin de. ya iyice saçmalayıp haklı sebep verir, ya da kendi istifa eder.
Mesaj tarihi:
Ha bir de İK falan var, demek ki ucundan, köşesinden kurumsal şirket. Bu kurumsal şirkette nasıl adam kovacağını internette paticik forumlarına soran bir müdür var.
Mesaj tarihi:
toggie said:

Ha bir de İK falan var, demek ki ucundan, köşesinden kurumsal şirket. Bu kurumsal şirkette nasıl adam kovacağını internette paticik forumlarına soran bir müdür var.

bunu müdürün sığlığına değil, paticiğin enginliğine vuruyorum.
Mesaj tarihi:
toggie said:

Ha bir de İK falan var, demek ki ucundan, köşesinden kurumsal şirket. Bu kurumsal şirkette nasıl adam kovacağını internette paticik forumlarına soran bir müdür var.


Bu kardeşimiz zannediyor ki bir müdür işten adam çıkaracaksa IK ya mail atıyor. IK dan 5 dak. içerisnde gelip elemanın kollarına girip ayaklarını sürüyerek götürüp çöpe atıyorlar.

Ben IK 'ya eleman çıkarmak istiyorum dediğim taktirde benden nedenini soracaklar. Bunları belgelememi isteyecekler vb. Hatta sorunun bende olabileceğini bile ima edebilecekler. Çünkü işten adam çıkarmak kurum için maaliyetli. Ben bu aşamasını soruyorum.

Yorum yapmış olmak için yorum yapmayın. Az düşünün.
Mesaj tarihi:
mesela benim eski müdür toplam 100 kişiden sorumluydu
çoğu işçi
ben bile sıkılmıştım yani adamın yediği küfürlerden, edilen beddualardan

şimdiki müdür sadece adaletli iş dağıtarak ve kendi bizden daha çok çalışarak, verdiği işleri yaptırıyor, kimsenin de şikayeti yok
Mesaj tarihi:
adama mobbing yapma aman diyeyim.

bize isten cikarmak istiyoruz diye geldikleri zaman hem takim lideri hem calisani dinliyoruz, sorun varsa calisanin yazili savunmasini aliyoruz. acayip bir sey degilse once ihtar, sonra isten cikarma olabiliyor ama performans degerlendirmesi yaptiysaniz ve yuksek ciktiysa isler karisabiliyor dava acmasi durumunda.

ihtar verin once.
×
×
  • Yeni Oluştur...