paspatur Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Selamlar, Bir personelim var. Son zamanlarda aşırı derecede serdi. Daha da fenası saygısızlık ve küstahlık hat safhaya ulaştı. Sanıyorum devam edemeyeceğim. Adabınca işten çıkarmak için ne yapmak lazım. Yani kanunen. Uyarı falan hikayeleri. IK yla da başım belaya girsin istemiyorum.
roket adam Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 işten çıkartmak için hata yapmaya zorlayıp iş kanununun bilmemkaçıncı maddesi diye tazminat vermeden paketleyeceksin. ama bu sırada senin HİÇ hata yapmamış olman lazım yoksa 'sgk eksik yatıyo aha' diye kan alırlar ;)
Laorx Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 artık kimse sana yardım etmeyecek diye tehdit edebilirsin, istifaya zorla yoksa gg.
toggie Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Yeni müdür oldun galiba, tebrik ederiz.
BabacumMostors Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 görev yerini ve fonksiyonunu değiştir performans yönet,im,i uygulaması varsa orada düşük puan ver önemli olan işten çıkarmak değil tekrardan işe kazandırmak olsun
bingildak Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 IK ile neden görüşmüyosun ki bu durumu? senin düşüneceğin bir şey değil bu? izlenmesi gereken yol ne ise IK sana anlatır, raconuna göre aksiyon alırsın.
Zikko Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 ilk önce otur bi konuş derdin ne de, derdi var ki o şekilde davranıyor. işine gelmeyen herkesi çıkaramazsın. belki adam haklı yaptıklarında, belki de az bile yapıyor, adamı da burda dinleyemediğimize göre..
Cute Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 İnsan kayıp etmek kolay bir incele bakalım derdi ne, enpati şekli. Yaptığı iş ve pozisyona görede değerlendirebilirsin, babacan olmakta fayda var bu dinazorlaştığımız zamanlarda. Yoksa çağırırsın odana, artık sizinle şu şu sebexden dolayı vs. falan fistan sen toparla ben yazarsam olmaz ama bknz ilk şık. Bazı işler mozaik taşları ile resim yapmaya benzer, bazen bir boka benzemez ama iş yapar. >:D<
Smoke Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Son zamanlarda Küstahlık ve ekstra rahatlama varsa; a. yeni bir iş bulmuştur kovulmak istiyordur. b. Senin yerine onun yukarıda olması gerektiğini düşünüyordur, hazmedememiştir. her iki şekilde de kazanmaya çalışmak zaman kaybı IK ile durumu görüş muhtemelen ilk vaka sen değilsindir.
paspatur Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Konuyu açan Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 aldım karşıma konuştum da kafada bitirmiş gibi olayı. Kovun beni der gibi bakıyo.. Yani başka personellerim de var, hepsiyle konuştuk kimsenin bi şikayeti yok.
vaperon Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 O kişisen sen sorumluysan sorumlu gibi davran. Sorununu konuş, derdini anla. Saygı hakedilen birşeydir bunu unutma. Ha konuşmuşsun. Verin tazminatını gitsin. Bu kadar basit.
Smoke Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 diğer çalışanların önünde saygısızlık yaparsa şahit gösterip (yanlış hatırlamıyorsam iki) direk tazminat ödemeden kovabiliyor olman lazım.
paspatur Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Konuyu açan Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 işte ben de onu soruyorum. TR de işten adam çıkarmak kolay değil. SGK bilmem ne başın derde giriyo sonra. Geri alım davaları falan açılıyo.. Yolunu yordamını soruyorum. Neleri sunmak lazım. Ne bileyim hedeflerin altında kaldı, işe geliş gidiş saatleri düzensiz vb.
Holy Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Türkiye'de mi işten çıkarmak kolay değil? Diğer ülkeler hakkında hiç bir fikrin var mı? Türkiye'de her türlü şeyi yapabilirsin. Bunun yolunu da en iyi ik bilir. Senin durumunda tazminatını verip çıkartmak en mantıklısı gibi.
Smoke Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 iki şey daha ekleyeyim. Abi tazminatı ver çıkar demeyin bence zaten adamın istediği o belli. Sırf tazminat alabilmek için iş yapmayıp, saygısızlık yapan adama "al arkadaşım bu kadar para sana git" demek koyar adama. Ayrıca "derdini öğren veya insan kaybetmek kolay kazanmak zor" diyenler ya hiç adam çalıştırmamışlar, yada gerçekten çok naifler. Düzelebilecek adam afra tafra yapar, az biraz iş aksatır falan filan, olayı küstahlık/saygısızlık boyutuna getiren adamı ben işveren niye düzeltsin. İşveren adamın anası değil babası değil. Ne gerek var terbiyesiz adamın ağız kokusunu çekmeye.
Masakari Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Adam ne iş yapıyor? Maaşı iyiyse onu çıkar, beni al.
paspatur Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Konuyu açan Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Smoke said: iki şey daha ekleyeyim. Abi tazminatı ver çıkar demeyin bence zaten adamın istediği o belli. Sırf tazminat alabilmek için iş yapmayıp, saygısızlık yapan adama "al arkadaşım bu kadar para sana git" demek koyar adama. Ayrıca "derdini öğren veya insan kaybetmek kolay kazanmak zor" diyenler ya hiç adam çalıştırmamışlar, yada gerçekten çok naifler. Düzelebilecek adam afra tafra yapar, az biraz iş aksatır falan filan, olayı küstahlık/saygısızlık boyutuna getiren adamı ben işveren niye düzeltsin. İşveren adamın anası değil babası değil. Ne gerek var terbiyesiz adamın ağız kokusunu çekmeye. hay ağzını öpeyim
vaperon Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Sen şunları söyle o zaman, sgk asgari mi tam mı? maaşını aksatma geciktirme oldu mu? adam geliş gidiş saatlerine uyuyor mu? saygısızlık yaptığına dair senin yanında şaitlik yapabilecek kimse var mı?
Cute Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Kağıt imzalatacaksın, atsanda atmasanda imzalatılıyor artık bir kaç kanun açığı var.Tazminat kısmında anlaşır yollarsın, kaç yıllık adam vs. bilmiyorum görünen o ki yolla gitsin arkadaşı.
paspatur Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Konuyu açan Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 vaperon said: Sen şunları söyle o zaman, sgk asgari mi tam mı? maaşını aksatma geciktirme oldu mu? adam geliş gidiş saatlerine uyuyor mu? saygısızlık yaptığına dair senin yanında şaitlik yapabilecek kimse var mı? SGK falan bunlarda hiç sorun yok. geliş gidiş saatlerinde sıkıntı var. Turnikelerin loglarını talep ettim bekliyorum. Diğer personellerimin şahid olduğu umarsızlıklar var işle ilgili.
vaperon Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Çalışma saatlerine uymuyorsun diyerek tazminatsız gönder o zaman.
2 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 Mesaj tarihi: Eylül 16, 2014 vaperon said: Çalışma saatlerine uymuyorsun diyerek tazminatsız gönder o zaman. 3 kere tutanak tutulması gerek... ve o tutanağa imza atması gerek o kişinin. Ayrıca bence boş kağıda attır imzayı sonra doldurursunuz asfaskjlf
Öne çıkan mesajlar