İşten Ayrılma ve Cezai Yaptırım (İş Hukuku Bilen Arkadaşlar, Bir Zahmet)

[Asteroth]

Uzun uzun anlatmayacağım, bir arkadaşım yaklaşık 5 ay önce girdiği işinden ayrılmak istiyor.

Eski firması, ayrıldığından beri yerine birini aramakta, bulamayınca tekrar arkadaşa döndüler. Şu anki maaşının yaklaşık 2 katını teklif etmişler, normalde Cumartesi günü çalışılıyor firmada, bundan da muaf tutmuşlar. Son derece iyi şartlar kısacası, bir de tabii eskiden çalıştığı firma olduğu için işi biliyor, müşterileri tanıyor vs.

Sorun şurada, şu anki firmasına dün "Eski firmam beni istiyor, gitmek istiyorum" demiş, "50k USD'lik yaptırım cezasını uygularız" demişler. Sözleşmede böyle bir madde var, fakat bildiğim kadarıyla bu yaptırım çift taraflı olmadığı müddetçe geçerliliği yok. Eski firması, şu anki firmasının direkt rakibi değil, fakat aynı sektörde çalışıyorlar.

Sözleşmeyi aşağıya koydum, iş hukuku konusunda bilgili arkadaşlar, benzer durumu kendi veya etrafındaki birisi yaşamış olan arkadaşlar yorum yapabilirse sevinirim.

Sözleşme

http://i41.tinypic.com/31361aw.jpg

http://i42.tinypic.com/8zha1l.jpg

http://oi40.tinypic.com/2wqsp6d.jpg

[Gaboo]

iş akdi devamında demiş istifa ederse bir şey olmaz

[Mithat]

Aynen istifa edip 15 gün bekledikten sonra (bu 15 gün değişebiliyor ne zamandır çalıştığına bağlı olarak) direk çıkar yok öyle 50k falan.

Anladığım kadarıyla o 50k sanırım hem orda hem orda çalışması durumu için söylenmiş olabilir.

[eldar]

Şimdi berlirsiz süreli iş sözleşmesi var elimizde, o halde haklı bir sebebi olmadan işten çıkmak için önceden ihbar etmesi gerekirdi.

Ancak sözleşmenin oluşturulma tarihi 6 aydan yakınsa, sen 5 aydır çalışıyor demişsin, bu ihbar süresi 2 hafta.

Dolayısıyla ben ayrılacağım diyip 2 hafta sonra çıkabilir, hatta iş arama izni falan da var, detaylarını bilmiyorum.

Eğer yeni işverene beni eski işveren çağırdı dediyse o sıkıntı yaratabilir gibi geldi sadece.

Şunu söylemeden geçemiyeceğim, bu konu uzmanlık alanıdır. Dolayısıyla bir profesyonele, iş sözleşmesi çerçevesinde danışmanız gerekir. Burada denilenlere bakarak böyle ciddi bir konuda karar verilmez.

[Asteroth]

Teşekkürler yorumlar için, uzmana danıştık zaten, bugün içerisinde geri dönüş olacak.

O arada hem buradaki fikirleri de okuyayım, hem de gelecekte biri aynı durumda kalırsa referans olsun diye açtım konuyu.

[MeSh]

yazılmış zaten ama bende bakmıştım biraz, 6 aydan kısa çalışanın 2 haftalık ihbar süresi sonrası elini kolunu sallaya sallaya çıkmaması için hiçbir sebep yok. iş beni tatmin etmiyor desen bile istifa için geçerli bir sebep... öyle aman aman mazeret bulmana bile gerek yok.

[Karag8z]

işyerinde sigara içsin. maddede yazıyor.

[Vidar]

eski firmam istiyor demek bence de gereksiz olmuş, biraz politik olmak lazım böyle konularda.

[Asteroth]

MeSh said:

yazılmış zaten ama bende bakmıştım biraz, 6 aydan kısa çalışanın 2 haftalık ihbar süresi sonrası elini kolunu sallaya sallaya çıkmaması için hiçbir sebep yok. iş beni tatmin etmiyor desen bile istifa için geçerli bir sebep... öyle aman aman mazeret bulmana bile gerek yok.

Benim bildiğim kadarıyla da öyle ama göz korkutuyorlar işte, insan ikilemde kalıyor.

İşin en komik kısmı da, aynı firma söz konusu (çocuğun eski firması), kendileri çalışan transfer ederken hiçbir problem yok, "Bilgilerinden yararlanırız" deniliyor, çocuk geri dönmekten bahsedince "Bu hareketin ajanlık şüphesi uyandırıyor" diyorlar.

[Jim_E_Rustler]

Ajanlık.

[Rewendor]

5 ay demişsin, işte ilk 6 ay deneme süresi zaten. İki taraf için de geçerli bir şey bu, firma tazminatsız adam yollayabileceği gibi aynı şekilde çalışan da ayrılabilir.

Bu tür tazminat çakallığını bazı büyük firmalar da yapıyor, uzun vadede diretirsen haklı çıkıyorsun ama uğraştırıyorlar diye biliyorum.

[Asteroth]

Deneme süresini 2 ay olarak veriyor firma ama, sözleşmede de bu şekilde yazıyor zaten.

Yaptıkları saçmalık resmen bence, boşu boşuna çocuğu strese sokuyorlar. Anlamıyorum yani, bu konuşmayı yapıp adamı tehdit ettikten sonra nasıl bir verim bekliyorlar ki, ayrılmasa bile.

[Editor]

50k lik iş zararınamı sokuyor elemanda 50k tazminat istiyorlar...
Bence üstüne gidin mahkemeye başvurun... Böyle saçma salak tazminatmı olur diye üstüne o salak şirket zarara girip ceza yer saçma sapan sözleşmeden/ haksız sözleşmeden dolayı

[eldar]

yalnız, kan emici patron'un iş saatini azaltıp maaşı ikiye katlaması da dikkatlerden kaçmasın. Ben sana söliyim, demek ki iş başvurusunda bulunanlar 3-4 kat maaş istedi.

[Riverwind]

Konuyu okuyamadim tam , teorik bilgimle sunlari soyleyebilirim. Egitim masraflari ve rekabet yasagi cezasini taalep edwbilir isveren.tabi bazi sartlari falan var bunun. Uygulamada da farklilik gosteriyor. Eve gidince konuyu bi okur daha ayrintili yazarim

[Dragonfire]

Sektor degistirse hic problem yok. Sozlesmede yazmamislar ama isten ayrilmasina mutakip 2 yil boyunca o sektorde rekabet yasasi geregince eski isveren imtiyazina bagli olarak calismama olabilir.
Is alani farkliysa yani unvani degistirerek yapmistik biz mesela problem cozuluyor.
O 50K$ de yasal degil karsiliginda egitim veya ticari sir baabinda biseyler elde etmediyse.
Istifa edip ihbar suresini beklesin sonrada cikip gitsin.
Ama ayni sektor ve unvan ise problem cikabilir.
Nasilsa bu is guzel ayrilmam diyip 50K$ yi dikkate almamis olabilir ama imzalarken bu yukumlulukleri iyi bilmek lazim. Ben askere gidiyorum diye ayrildim firmadan problem yasamadim yoksa bende de 30K$ maddesi vardi ama askerden gelince baska firmada basladim problem de yasamadim.
Yalniz ben o 30K$ karsiligi yurtdisi ve yurtici egitim aldim.

[elesso]

benim tanıdığım ayrılıpta eski işine dönenler 2-3 aydan fazla dayanamadı şimdiye kadar.

[aquila]

sen ne zaman ise girdin de, bi de ayriliyosun dicektim.

[interperez]

aquila said:

sen ne zaman ise girdin de, bi de ayriliyosun dicektim.

BU KONU NİYE KİTLENDİ ALLAHSIZ.

http://forum.paticik.com/read.php?73,7253671

[roket adam]

Dragonfire said:

Nasilsa bu is guzel ayrilmam diyip 50K$ yi dikkate almamis olabilir ama imzalarken bu yukumlulukleri iyi bilmek lazim. Ben askere gidiyorum diye ayrildim firmadan problem yasamadim yoksa bende de 30K$ maddesi vardi ama askerden gelince baska firmada basladim problem de yasamadim.
Yalniz ben o 30K$ karsiligi yurtdisi ve yurtici egitim aldim.

Bu eğitimlerin yapılıp yapılmadığını resmi olrak nasıl belgeliyorlar? Ben paso sertifika alıyorum mesela şirkete gelen eğitmenlerden, bu sertifikalar ileride bu tarz bir şantajın argümanı olarak kullanılabilir mi?

[Fin]

eski iş yerime dönüyorum demeseymiş keşke

[Dragonfire]

"roket adam" said:

Dragonfire said:

Nasilsa bu is guzel ayrilmam diyip 50K$ yi dikkate almamis olabilir ama imzalarken bu yukumlulukleri iyi bilmek lazim. Ben askere gidiyorum diye ayrildim firmadan problem yasamadim yoksa bende de 30K$ maddesi vardi ama askerden gelince baska firmada basladim problem de yasamadim.
Yalniz ben o 30K$ karsiligi yurtdisi ve yurtici egitim aldim.

Bu eğitimlerin yapılıp yapılmadığını resmi olrak nasıl belgeliyorlar? Ben paso sertifika alıyorum mesela şirkete gelen eğitmenlerden, bu sertifikalar ileride bu tarz bir şantajın argümanı olarak kullanılabilir mi?

Egitim is yerinde veriliyorsa mesela ISO sertifikasi alinirken is yeride aliyor ya o sertifikayi. HR onlardan mutlaka fotokopi aliyordur.
Birde benim egitimim yurtdisinda oldugu icin egitim talep formu yurt disi ile yazisma v.s. ve ayrica da sozlesmemde yaziyordu.
Birde buyem egitimi aldirdilar sertifikalar is yerine geliyor ve birer tanede sirkette kaliyor.
Sozlesmende egitimlerle ilgili madde varmi?

[Masticore]

eldar said:

yalnız, kan emici patron'un iş saatini azaltıp maaşı ikiye katlaması da dikkatlerden kaçmasın. Ben sana söliyim, demek ki iş başvurusunda bulunanlar 3-4 kat maaş istedi.

belkide geçici calıstırıcak yerine ucuz ve cumartesi calısan biri buldugunda

kick

bence arkadaşın sözleşme yapsın bu sefer Asteroth

[SeaGle]

Ben dün imzaladım 5k €'luk sözleşme. Ama benim aldığım eğitimler 5k € olmuştur şimdiye dek zaten sdfg.

[SeaGle]

"roket adam" said:

Dragonfire said:

Nasilsa bu is guzel ayrilmam diyip 50K$ yi dikkate almamis olabilir ama imzalarken bu yukumlulukleri iyi bilmek lazim. Ben askere gidiyorum diye ayrildim firmadan problem yasamadim yoksa bende de 30K$ maddesi vardi ama askerden gelince baska firmada basladim problem de yasamadim.
Yalniz ben o 30K$ karsiligi yurtdisi ve yurtici egitim aldim.

Bu eğitimlerin yapılıp yapılmadığını resmi olrak nasıl belgeliyorlar? Ben paso sertifika alıyorum mesela şirkete gelen eğitmenlerden, bu sertifikalar ileride bu tarz bir şantajın argümanı olarak kullanılabilir mi?

Eğitim talep formu dolduruyosun eğitimden önce bizde. Eğitim sonrası da değerlendirme formu vs.
Eğitimin faturası şirkete kesiliyor.
Eğitim veren kurumda bilgilerin mevcut. Çok zor değil belgelemeleri.