yeni iş kanunu, işten ayrılma

[samaella]

yeni kanun geldimi ki ?

Normal şartlarda işçinin tazminat kazanma hakkı işten "uygun bir sebeble" atılmak şartıyla oluyor. İşçinin istifasıyla tazminat alması işyerine bağlı. Fakat işçi, yaptığı işin engellendiği vs gibi şeyler bahane sürüp istifa ederse de tazminat alma hakkı kazanabilir.

10 yıl konusunda bir bilgim yok. Fakat işçinin toplam sigortalılık süresi yeni bir işyerinde tazminat alma hakkı doğurmaz diye biliyorum.


@Trias
İş kanunu genellikle işçiyi korur zaten. Kaldı ki işçi ssk sı vs onu eğitmek senin zaten yasal zorunluluğun.

[samaella]

Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:
İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir[2].



Çalışan açısından; eskiden 1 yıldan sonra hak talep etme hakkı doğuyordu ; ama yeni sistemde 10 yıldan önce hak talep edilememesi durumunun ortaya çıkması özellikle askerlik vazifesi için işten ayrılanların kıdem tazminatı hakkı 10 yıl çalışmadan sonra talep etmesi anlamına gelmektedir.


ÖNEMLİ NOT: Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın Tavanı vardır. 2012 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 2.805,04 TL dir. Lütfen dikkate alınız. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır

http://tr.wikipedia.org/wiki/K%C4%B1dem_Tazminat%C4%B1

[paparnoz]

Merak etmeyin buralar yakında Çin'e dönecek yeni yasayla beraber sendikalara büyük darbe indirdiler.

mesela said:

Türkiye’de sıkça görülen bir durum olan işçilerin sendikaya üye olduğu için işten çıkarılması halinde sendikalı işçilere tanınan sendikal tazminat güvencesi, 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde TOBB ve TUSKON gibi sermaye örgütlerinin isteği doğrultusunda kaldırıldı.

"diğer bir örnek" said:

Yasa ile iş kolu barajı biçimsel olarak düşürülürken, bazı iş kollarının birleştirilerek 28’den 20’ye indirilmesi; yetki hesaplamasında SGK verilerinin esas alınması; işyerinde yüzde 50+1, işletme düzeyinde yüzde 40 barajı nedeniyle sendikal örgütlenmenin önündeki baraj tehdidi azalmak bir yana daha da arttı.
Yeni düzenleme ile iş kolu barajı kademeli hale getirilerek Ekonomik ve Sosyal Konseye (ESK) üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikaları için öngörülen yüzde 3’lük iş kolu barajı, yandaş sendikaların önünü açmak için ocak 2013’e kadar yüzde 0, ocak 2013’ten temmuz 2016’ya kadar yüzde 1, temmuz 2018’e kadar yüzde 2 olarak uygulanacak. Bu tarihten sonra iş kolu barajı yüzde 3 olacak. Sendikalı işçi sayıları esas alındığında, halen toplusözleşme yapmakta olan 15’e yakın sendika baraj altında kalacak. Bu sayı baraj kademeli olarak yükseldikçe artacak.

şuan kaşık ile verip kepçe ile alıyorlar, kısa zamanda da sendikal hareketleri iyice zayıflatıp büyük ihtimal bir altın vuruş yasası hazırlarlar.

[goldbären]

Genwa said:

Şöyle bi şey:

"1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14 üncü maddesine göre, 4857 sayılı İŞ Kanunu'na tabi çalışanların 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 günü tamamlamaları şartıyla, en son çalıştıkları işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak diğer koşuluyla işlerinden kendileri ayrılarak kıdem tazminatı alma hakları var." said:

mali müşavir babama sordum, bu böyle değil, emekliye ayrılırken olur o son kıdem tazminatı dedi.

[ZaugnaKhaldun]

@ samaella tavan ocak - haziran tavanı; şu anda 3,033 TL

http://www.vergimevzuati.org/2012-yili-temmuz-aralik-kidem-tazminati-tavani/

@ goldbaren

http://www.sgk.net/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-dilekce-ornegi.html

var böyle bir olay, 15 yıl ve 3600 prim gününü tamamlamak yeterli, istifa ettiğinde de alabiliyorsun

[goldbären]

iyi de verdiğin linkte 1 yıl çalıştın kıdem tazminatı al demiyor ki

[Spiegel]

ya biz iş bulamıyoruz 8 aydır, millet 10 yıldan sonra çıkarsak tazminat öder miyizi kovalıyor, vay anasını ya =)

[NolaxThensbane]

iş mi begenmiyorsun spiegel?

[Spiegel]

yok iş beni beğenmiyor genelde =)

[hozceri]

ZaugnaKhaldun said:

@ samaella tavan ocak - haziran tavanı; şu anda 3,033 TL

http://www.vergimevzuati.org/2012-yili-temmuz-aralik-kidem-tazminati-tavani/

@ goldbaren

http://www.sgk.net/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati-dilekce-ornegi.html

var böyle bir olay, 15 yıl ve 3600 prim gününü tamamlamak yeterli, istifa ettiğinde de alabiliyorsun

O ben emekli olucam sürem doldu ama sadece yaşı bekliyorum diyen
için birde başka bir işte çalışmaması gerekiyor.Sgk dan yazı alıyorsun Sgk sana bu adamın sigortalı çalışma süresi günü dolmuştur ama yaşından dolayı emekli olamıyordur gibi bir yazı veriyor.Burda ana kural tekrar çalışmayacaksın ondan dolayı en son çalıştığın iş yerinden kıdem tazminatı alıyorsun.Aldığın tazminatta o en son işyerinde çalıştığın süre kadar oluyor.

[ZaugnaKhaldun]

Tekrar işe girebiliyorsun sonrasında, oradan ayrılırken de (1 yılı geçtiysen) o şirkette ne kadar çalıştıysan ona göre kıdemini alabiliyorsun tekrar

[Trias]

bilgiler için teşekkürler. Birileri bizim pederi iyi kandırmış. Gidip bir soğuk su içsin

[BabacumMostors]

bizim şirkette bir yılı dolduranlara isteğiyle ayrılınca da tazminat ödeniyor, tamamen şirket tarafından tanınmış sosyal hak olarak veriliyor ama içmüşteri memnuniyeti

[-Deno-]

Trias said:

Türkiye'de bir işte 10 yıldan fazla çalışan birisi, "ben yarın işten ayrılıyorum" dese. 10 yıl için firma tazminat ödemek zorunda mı? yeni kanunla böyle bir şey gelmiş diye duydum, ama kaynak bulamadım.

işten çıkarılıyor musun yoksa işten çıkıyor musun orası önemli. istifa ediyorsan ödemek zorunda değil diye biliyorum ben şirket. ama 10 yıl çalışmış biriysen şirket illa ki sana bişiler veriyordur.

misal bir yakınım 8 seneye yakın aynı şirkette kalmıştı, 2000-2008 yılları arasında. 2008'de istifa etti, gene de yüklü bir miktarda para aldı.

[-Deno-]

Hükümet programıyla birlikte tekrar gündeme gelen kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemenin detayları netleşiyor. Hazırlanan taslağa göre, kıdem tazminatı kaldırılmıyor, hatta istifalar nedeniyle işveren tarafından ödenmeyen kıdem tazminatları devlet garantisi altına alınıyor.
Kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenleme ‘Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Taslağı’ olarak şekillendirildi. Kıdem tazminatları için bir fon oluşturuluyor. Fonun geliri, işverenden kesilecek yüzde 3’lük gelirden oluşacak. Söz konusu oranının yükseltilmesi veya düşürülmesi konusunda Bakanlar Kurulu yetkili olacak. İşçilere ise ilave yük getirilmeyecek.

daha geçmemiş sanırım

[hozceri]

-Deno- said:

Hükümet programıyla birlikte tekrar gündeme gelen kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemenin detayları netleşiyor. Hazırlanan taslağa göre, kıdem tazminatı kaldırılmıyor, hatta istifalar nedeniyle işveren tarafından ödenmeyen kıdem tazminatları devlet garantisi altına alınıyor.
Kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenleme ‘Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Taslağı’ olarak şekillendirildi. Kıdem tazminatları için bir fon oluşturuluyor. Fonun geliri, işverenden kesilecek yüzde 3’lük gelirden oluşacak. Söz konusu oranının yükseltilmesi veya düşürülmesi konusunda Bakanlar Kurulu yetkili olacak. İşçilere ise ilave yük getirilmeyecek.

daha geçmemiş sanırım

büyük bir ihtimalle paraları toplarlar bi dünya zorluk getirirler insanları parayı almaları icin o toplanan parayıda başka yerlerde kullanırlar.İşsizlik parasına yaptıkları gibi

[Genwa]

Ben kanun çıktı sanıyordum. Bi kaç ay önce gelmişti gündeme o olay.

[ZaugnaKhaldun]

http://www.sabah.com.tr/Ekonomi/2012/08/18/kidem-tazminati-fonu-rafa-kalkti

ya şu olaydı değil mi o, ben de hatırlıyorum ama kalkmış galiba şu sıralar gündemden

gerçi tamamen iptal edilmez bir noktada tekrar gündeme gelir diye tahmin ediyorum