Haftalik calisma saatleri ile ilgili

[kermit]

Kanun falan pek bilmem o yuzden size sorayim dedim illaki bilen vardir.
Benim bildigim bi isciyi haftalik 45 saat calistirip, 45 saatten sonrasi fazla mesaiye girer ve fazla mesai ucretide ayridir vs vs.
Bu 45 saatin icinde bizim iscilere verdigimiz oglen arasindaki 1 saatlik yemek molasida dahilmidir? Yani bu 45 saat hesabi yaparken, o 1 saatide hesaba katmam gerekiyomu? Bunun cevabini verin bana.

[Holy]

45 saat yemek molalı, 40 saat molasız. 8 saatlik vardiyalarda çalışan işçilerin yemek molası yok mesela, direkt haftada 40 saat.

[Rerore]

katmıyosun
günde9saatx5 yap

[kermit]

Holy said:

45 saat yemek molalı, 40 saat molasız. 8 saatlik vardiyalarda çalışan işçilerin yemek molası yok mesela, direkt haftada 40 saat.

Is hukuku falan filanda varmi boyle bisi ? Yani yemek dahil 45 saati gecerse fazla mesaiye giriyo hmmm

[Holy]

Bana güven, 45 saate kadar KÖPEKLER GİBİ ÇALIŞTIRABİLİRSİN ADAMLARINI

[Rerore]

öğlen arası dahil değil

[küheylan]

oha ne fakirmişim lan ben mavi jeans de çalışırken sabah 9'da girip 23:00'da çıktığım olurdu dükkandan.

[kermit]

Peki diyelimki yemeklerle beraber ben elemani calistirdim 45 saat. Fazla mesaide yapti 1 2 saat suresi farketmez. Ama karsiligini alamadi ve gitti is mahkemesi vs ugrasti bizi dava etti diyelim. Karsiliginda ne odemek zorunda kalirizki?

[wastyrx]

Nasıl kanıtlayacak ki?

[kermit]

Sahit bulsa yetmezmi ?

[wastyrx]

2 tane senin çalışanın yeter sanırım.

[throine]

işçiler tanık olabilir. başka türlü şekilde de ispatlayabilirsin, işyeri güvenlik kayıtları vs. aklına ne gelirse.

[Norak]

printscreen aldım, bu topikte artık bi kanıt

[huun]

çoğu zaman 1 kişi bile yeterli oluyor tanık olarak aynı yerde çalışan. zaten çalışma bakanlığı il bilmem ne müdürlüğüne gidiyorsun işveren olarak bu tip şikayetlerde mahkemeden önce. orada müfettiş anlaştırıyor her şekilde, çünkü kanunlar işçiyi epey kolluyor bu tip konularda, işverene cezaları baya ağır.

[fedaykin]

İş kanununun 41. maddesine göre haftalık en fazla çalışma süresi 45 saattir. Kimi iş yerleri isteğe bağlı olarak bunu daha aza indirebilirler. 40 saat mevzuu oradan gelmektedir. Ayrıca yine iş kanunun 68. maddesine göre öğlen arası süresi mesai süresinden sayılamaz. Günlük 7,5 saate kadar olan işlerde kesintisiz en az yarım saat, 7,5 saatin üzerindeki çalışmalarda ise en az 1 saat olmak zorundadır.

Fazla mesai ise yine aynı madde gereğince yılda toplam 270 saati geçemez.

[NolaxThensbane]

yemeksiz 45saat çalışabilir diye biliyorum.Yemek molası sayılmaz çalışma saatleri arasında.

[Fistan]

haftalık 45 saat çalışma süresidir ancak işveren daha fazlada çalıştırabilir.
Fazla mesai ücretleri ise 2 aylık toplam saat üzerinden hesaplanır.
Yani işçi 2 ayda toplam 180+180 saati geçmişse, geçtiği saat kadar 1,5 kat yevmiye ücreti alır.
360 saati geçmediyse, bazı haftalar 45 saat yerine 60 saat çalışsa bile fazla mesai ücreti alamaz.

[Fistan]

dinlenme ve yemek molası mesaiden sayılmaz ancak işyeri servisi kullanılıyorsa ve işçiler evlerine servis ile gidiyorsa, serviste geçen süre mesaisine dahildir.

[fedaykin]

İş kanununun 66. maddesinin f bendine göre serviste geçen süre mesaiden sayılmaz.

[Fistan]

f bendi değil o, 66. Maddenin sonuna düşülen bir notu okumuşsun.

"İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz."

[Fistan]

4857 - 66.


Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.

b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.

e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler.

f) Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler.

[fedaykin]

Tamam zaten burada yazan şey servisle ulaşım sağlanıyorsa (dağ başından bahsetmiyoruz herhalde, istanbul il sınırları içindeki bütün yerler buna dahildir) bu sürenin çalışma süresinden sayılamayacağıdır. Zaten maden ocağına inişden kimsenin bahsettiğini sanmıyorum, ona da zaten servis denmez.

[fedaykin]

Bir de o düşülen not dediğin şey iş kanunu inceleyen bir vatandaşın anlaşılsın diye düştüğü bir not değil, maddenin kendisidir.

[Fistan]

maddeden değil demedim ki zaten, f bendi demişsin f bendi değil dedim

[Holy]

Ben servisle İzmit'e gidiyorum her gün işe, sayılır mı bu mesaiden yani?