Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Evet kısaca başlıkda belirttiğim gibi yakın zamanda ihtimal dahilinde olduğu için bilgisi tecrübesi olan varsa paylaşırsa mutlu olucam. Bir şirketten 1 seneden önce istifa etmenin kuralları nelerdir ? Duygusal yada manevi yarar zarar değil. Hukuksal olarak haklarımızı soruyorum. Edit: Yorum yapmak için bilinmesi gereken bişi varsa sorarsanız cevap verebilirim. Neler gerekli bu konudada bir fikrim ne yazıkki yok [ Mesaj 30 Mayıs 2007, Çarşamba - 17:52 tarihinde, Szasstam tarafından güncellenmiştir ]
ColdShadow Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 sözleşmen varsa kendini kovdurman lazım :p
kertenkel Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 istifa edeceksen hakkın yok evet doğru, kendini kovdurursan tazminat alabilirsin 1-2 aylık maaşın kadar. daha çok tazminat alamazsın ama alabilmek için haksız duruma düşmen lazım işyerinde (hakaret, ırkçılık vs.)
rahatsiz Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 istifa ederseniz pek bir hakkiniz yok. hatta ihbar suresi var, yani calistiginiz zamana gore belli bir zaman once firmayi bilgilendirmeniz lazim. Oyle filimlerdeki gibi ben istifa ettim, yarin ise gitmiyorum diye bir sey yok, yada tazminat odemeniz lazim firmaya. Eger yillik izinleriniz yeterli miktarda birikmisse bunu ihbar suresine saydirabilirsiniz, yada ucret olarak vermeyi tercih edebilir firma.
rahatsiz Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 kendini kovdurusan tazminat, ihbar suresi kadar olur. bir de kidem olur. yani calistiginiz sene X aylik brut maas. erkekler icin askere gitmek, kadinlar icin evlenmek en guzel ortamlardir bu tazminati alabilmek icin.
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 hmm tazminat peşinde değilim , beni tutamasınlar yeterli 1 senelik bir sözleşme yaptım sanırsam
rahatsiz Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 ne zaman basladin tam olarak calismaya?
Absolut Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Tazminat vermen gerekebilir sözlemenden kaynaklı olarak. Kendini kovdurmamanı tavsiye ederim ileriki işlerin için iyi izlenim olmaz.
Asteroth Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 said: Szasstam üye § 30 Mayıs 2007, Çarşamba - 17:56 [ özel msj ] -------------------------------------------------------------------------------- hmm tazminat peşinde değilim , beni tutamasınlar yeterli 1 senelik bir sözleşme yaptım sanırsam Ehah abi yaptığın sözleşmeyi okumadın mı? =P
Fistan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 kıdem tazminatı alamazsın, kendi isteğinle istifa ettiğin için ihbar tazminatı da alamazsın sözleşmende tek taraflı ayrılma durumuyla ilgili bir madde varsa ona göre tazminat ödemen gerekebilir. eğer böyle birşey yoksa seni orada tutmaları diye birşey söz konusu değil. eğer sen istifa etmezsen ancak iş yerinde seni istifaya yöneltecek birşey başına geldiyse, ahlaki durum, ekipman eksikliği vb durum olursa, bu durumu gerekçe göstererek istifanı sunarsan iş güvenliği yasasından 4 aylık maaş alıp işini bırakabilirsin.
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Açıkcası sözleşmeyi detaylı okumadım :=) 1 sene , iki tarfata bitmeden önce haber vermek zorunda uzatmak istemiyorsa , ama sözleşmede arada çıkmak yada kovulmak konusunda birşey yazmıyordu. Tazminat problem değil , tabi 3 aydır çalışıyorum tazminatım ne olur burada o önemli (benim ödeyeceğim) bırakırsam çok daha iyi bir şirket ve maaş için bırakacağım için onların bana ödeyeceği onların olsun. tek istedğim şuanda görüşmeleri sürdürdüğüm yer olursa bu işim engel çıkaramasın tazminatda uçuk olmuyorsa öderim :=) Nedir kanunlar ne demektedir maximum bir sınır varmıdır ? (Unide neden iş hukukunu seçmeli almadım ki ben :P )
Mirage Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuşup çıkmak istediğini söylemek çok mu medeni olur? Bir yararı olabilir mi?
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Onu zaten söylicem :=) ama sonuçta istifa etmem gerekirse durun konuştum olmadı o zaman istifa ediyorum demek için şartları ve haklarımı öğrenmek istiyorum. Bana 3 ayda yaptıkları 15 milyarlık eğitim masrafından sonra çok mutlu olmıcaklardır ;)
Cuce Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 öeh... işin bu kısmını daha önce söleseydin keşke =) bunu düşünerek koymuşlardır sağlam bi madde, sözlweşem metnini iste oku bak, burdan ne sölesek yalan. ama işte denildiği gibi güzel bi sebep bulabilirsne sorunsuz istifa edebilirsin bildiğim kaadrıyla.
emircanz Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 ohş :S 15 milyarlık eğitim masrafından sora niye çıkmak istiosun ki? bn iş veren olsam hayatta çıkartmazdım sözleşmeyide ona göre yapardım
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Yok bu konuda bir madde bulunmuyor sözleşmede eminim. Zaten sorum ordan kaynaklanıyor. Yasal olarak isteyebilecekleri nedir. Sözleşmede belirtilmezse. 1 sene sonunda ayrılırsam ve zamanında bildirmezsem hibar tazminatı yazıyor ama bu nedir ne kadardır. 1 sseneden önce ayrılmak ne kadar etkiliyor gibi sorularım var aslen edit: 15 milyarlık eğitim masrafı yapmış olabilirler ama tatmin olmuyorum :P , ve eğer görüştüğüm yerle anlaşırsam süper bir iş olucak :) [ Mesaj 30 Mayıs 2007, Çarşamba - 19:59 tarihinde, Szasstam tarafından güncellenmiştir ]
Mirage Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 İş yerinde güzel hatun mu yok nedir?
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Çalışırken o etken olmuyor :=) yaklaşık %50 civarı + maaş beklentisi + evime 2 saatlik yoldan kurtaracak kadar daha yakın olması yeni iş yerimin ( inşallah yeni olurda ) + dünyanın en büyük şirketlerinden biri olması + 2 sene orda çalışdıkdan sonra istediğin yere istediğin imkanlarla geçebilme olasılığın :)
bLackcha0s Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 iş değiştirmek için bir adet iş gerekli malzemeler: 1/3 iş 2/3 patron :Ç gidiim ? 15bin ytl wuoowss! İş değiştirdikten sonra seni yaşatmazlar sıkarlar topuuna!
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Bir avukat yada avukatlık öğrencisi yokmudur patide ? yada daha önce iş değiştirmiş birileri :=) lol black , vururlar belkide :P ama onlar benim farkımda bile değildir daha ;) [ Mesaj 30 Mayıs 2007, Çarşamba - 21:29 tarihinde, Szasstam tarafından güncellenmiştir ]
bLackcha0s Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 ya bence bu olay gündeme gelirse zaten tutacaklarını zannetmiyorum. Performans düşer o düşer bu düşer.Şirket büyük bir şirket herhalde.Çingenelik yapmaz. Sonuçta adamı zorla tutamazsın.Adam gitmek istiyor.Zorla çalışıcak kulis yapıcak aboov! hemen gönderirler. git konuş patronla big boss kim onla konuş. Böyle çatı katında bütün şehir manzaralı gökdelenin tepesindeki deri koltukta plazma karşısında oturan adamın kapısını çal.
Sailor Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Ben çıkıyorum dersen adama zaten istifa etmiş olursun.
Sailor Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 gerçi bi de ihbar süreleri var. 6 aya kadar çalıştıysan 2 hafta, 6-18 ay arası 4 hafta çalışman lazım haber verdikten sonra. yani istifa ediyorum diyip de hemen gidemezsin :)
Szasstam Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 30, 2007 ahh 2 hafta demekki :=) o 2 haftada çalışmak istemiyorsam yasal bir yolu varmıdır varsa nedir ?
Öne çıkan mesajlar