Özel Sektör/Atama

[Letsgetthesunshine]

Sözleşme ancak bugün mail adresime yollanmış ve evet sizin dediğiniz gibi kılçık bir hüküm var sanırım. Şimdi bu atama şehirlerarası olduğunda bana kira yardımında bulunacak mı şirket? Zira aksi yönde bir madde yok sözleşmede.

[Rewendor]

bulunacağına dair bir madde olmadığı sürece kendi insiyatifinde. türkiyede çoğu şirket bulunmaz.

Bu arada sözleşmelerinizin bir kopyasını mutlaka hard copy olarak elinizde tutun. Yoksa şirketten isteyin, %99 hiç gerekmez, ama %1lik gerektiği durumda da hayatınızı değiştirecek öneme sahip.

[ZaugnaKhaldun]

4857 sayılı iş kanunu:


Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

said:

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Fesih konusunda da 21 ve 22. maddeye dikkat:

said:

MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları


MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Özetle, sözleşmede yazsa bile bu tarz bir değişikliği yazılı olarak bildirmeleri gerekiyor ve senin de kabul etmen gerekiyor. Etmezsen:

a-) Değişikliğin haklı sebebe dayandığını kanıtlayarak,

b-) Başka bir sebep bularak / uydurarak

sözleşmeni feshedecekler (ücretin dışında da bir şey alamayacaksın tabi).

Üzerine dava açabiliyorsun, çalışma koşullarının ne kadar ağır bir şekilde değiştiğine göre kazanma kaybetme ihtimalleri değişebiliyor.

[ZaugnaKhaldun]

Bu arada iş kanunu için:

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

[Letsgetthesunshine]

Zaugna bilgi için teşekkürler böyle bir iş gelirse başıma en olmadı bu yola başvurucam.