fresia Mesaj tarihi: Mart 5, 2020 Paylaş Mesaj tarihi: Mart 5, 2020 eski konu şimdi ben yarı resmi bir kurumda işçiyim, sözleşmem var ancak sözleşme yönetmeliğe atıf yapıyor işe girdiğim tarihteki yönetmelikte çalışma süremiz 40 saat. yönetmeliği değiştirip 45 saat yapıyorlar, 1 sene böyle çalışıyoruz çok ağlayınca dayanamıyorlar 42,5 saat yapıyorlar fazla çalıştığımın parasını ver davası açabilir miyim şöyle de extra bir durum var öğlen aramız 30 dakika, 2x15 dk'da mola hakkımız var ama molaları çalışma saatinin üstüne eklemiyorlar örnek verirsem: 42,5 saat çalışın diyorlar ama 8:30-17:30 çalışıyoruz dava söz konusu olursa bunu öne sürerler muhtemelen, bütün personel bana küfreder Link to comment Sosyal ağlarda paylaş Daha fazla paylaşım seçeneği…
Fin Mesaj tarihi: Mart 5, 2020 Paylaş Mesaj tarihi: Mart 5, 2020 fazla calisma davasi acabilirsin sozlesmede 40 saat gozukuyorsa(is kanunda 45 fazla mesai vermeden calistirabilir sozlesmede saat yazmiyorsa) aralar ve dinlenmeler calisma suresine dahil bu arada. Link to comment Sosyal ağlarda paylaş Daha fazla paylaşım seçeneği…
fresia Mesaj tarihi: Mart 5, 2020 Konuyu açan Paylaş Mesaj tarihi: Mart 5, 2020 (düzenlendi) öğlen arası vs. çalışma süresine eklenir, memurlukta bile böyle Mart 5, 2020 fresia tarafından düzenlendi Link to comment Sosyal ağlarda paylaş Daha fazla paylaşım seçeneği…
Öne çıkan mesajlar