kanun vs. genelge

[Rerore]

kanunda
"Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir."

genelge de
"Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir, ancak 20 günlük izni olanlar en fazla 2 ye bölebilir."
yazıyor

böyle bir kısıtlama baştan yapılabilir mi

hani zamanı uygun bulmadın, iş var diyip bu yola gidilebilir de daha hiç durum ortada yokken böyle bir düzenleme hukuksal açıdan legal mi

[Dworgian]

Amatör yorum;

Genelde kanunu kisitliyor gibi. Kanun ana hatlar, genelge özellestirilmis gibi

/summon Law

[Esh]

hukukta bir üst kanunun yazdığı esas alınır.

anayasa>yasa>genelge gibi.

[Esh]

ama tabi ki çakışmasın diye yasalar muğlak hazırlanır, siyasetçi kafasıyla, sonra genelgeyle yönetmelikle ayar çekilir.

nitekim öyle olmuş.

[mani]

genelge anayasal bir hakkı veya kanunen tanınmış bir hakkı çiğniyorsa geçersizdir. Sosyal güvenlik ve iş hukuku uzmanına danışmak lazım. Bu genelge ilgili kanunu düzenliyor kanunda bu hak verilmiş olabilir. ama düzenlenen haliyle başka bir kanunu ve tanınmış hakkı çiğnemediği anlamına gelmez.

[fizban]

Rerore said:

"Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir, ancak 20 günlük izni olanlar en fazla 2 ye bölebilir."

bu gecerli devlet memurlarinda, ne yazik ki.

[Dworgian]

bizde de böyle valla :D

2 ye böldürülüyor izin.

[Rerore]

fizban said:

Rerore said:

"Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir, ancak 20 günlük izni olanlar en fazla 2 ye bölebilir."

bu gecerli devlet memurlarinda, ne yazik ki.

uygulama böyle ama herhangi bir kanuna dayanmıyor işte 399 için

[Rerore]

657 de aynı şekil

Yıllık izin:
Madde 102
–
(Değişik: 31/7/1970
-
1327/46 md.)
Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi
gün, hizmeti on
yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.
Yıllık izinlerin kullanılışı:
Madde 103
–
Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, topta
n veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir.
(Değişik cümle: 6/7/1995
-
KHK
-
562/2 md.)
Cari yıl ile bir önceki yıl
hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretm
enler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar.
Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında,
ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir
aylık sağlık izni verilir.


--

işletmem müdürü kabul etmedi, gn müdüre bile sevk etmemiş artis
valiye gidicem

[huun]

sıçtın, fişlediler artık.

[Rerore]

walla hiç umrumda değil
zaten var olan hakkımızı kullandırmıyorlar
hani bir bekletim olsa sineye çekerim de

başka yere gönderseler bayram ederim zaten