dasaaa Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 o değil de bu diyore? Mighty_THoR said: hizmet akti ile çalışanlar 5510 sayılı yasanın 4/a maddesine tabidir (eski ssk) şirket ortakları ise aynı yasanın 4/b maddesine tabidir (eski bağkur) ikisi bir arada olmaz
Mum_Chamber Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 limited ve anonim ortakliklar icin, bir sirket kurup onda hisse sahibi olmak, o sirkette calismak ya da mudur olmak anlamina gelmez. o yuzden sorun olmaz.
matama Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 amerikada olsan calistigin sirket fikirlerini benim sirkette uretti diye dava edip hak isteyebiliyor
huun Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 o tip davalar dünyanın her yerinde uzun sürüyor, ispatı zor şeyler çünkü. aynı konu üzerinde çalışmayan firmanın biri durduk yere ortaya çıkıp yıllarını vermiş firmadan önce bitiremez bir projeyi. firmaların çalışmaları da baştan sona takip edilmediği için kim hangi aşamada bilinemediğinden çok zorlu davalar oluyor. en fazla patent hakkı ihlali falan olacak ki bir sonuç çıksın. bi de bizden ayrılırsan şu kadar sene aynı sektörde başka bir firmada çalışamazsın diye maddeler oluyor sözleşmeler de, hiç bir bağlayıcılığı yok onların.
Mighty_THoR Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 o söylediğin şeye rekabet yasağı deniyor ve son derece geçerli ve etkili çiğnersen altından donunu alırlar
daverc Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Evet Başka bir yerde ssk li olarak calistigi icin sirket ortaklıgına baglı olarak bagkurlu olma zorunlulugu yoktur, fakat 1 prim günü bile eksik gösterilirse bağ kur a girmesi gerekir. Bu işin SGK yönü, zaten başka yönü de yok :D
zgrw Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Konuyu açan Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 huun said: bi de bizden ayrılırsan şu kadar sene aynı sektörde başka bir firmada çalışamazsın diye maddeler oluyor sözleşmeler de, hiç bir bağlayıcılığı yok onların. Mighty_THoR said: o söylediğin şeye rekabet yasağı deniyor ve son derece geçerli ve etkili çiğnersen altından donunu alırlar bunun icin dediysen bence de pek baglayici olmaz bu..
Mighty_THoR Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 rekabet yasağı son derece ciddi ve altına imza atılmadan önce iki kere düşünülmesi gereken birşeydir
Kendercik Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Kesinlikle ancak ek olarak çalışma hürriyetine çok abartı kısıtlar öngören hükümler de geçerli kabul edilmez.
huun Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 14, 2009 valla benim bildiğim, hürriyeti kısıtlayıcı olduğu için zaten danıştaydan mı yargıtaydan mı ne bi yerden bir dava dönmüşlüğü var türkiye'de. adamın, senin firmandan ayrılıp gittiği firmaya senden teknoloji götürdüğünü ispat edemiyorsan yapacak birşeyin yok.
Mendoza Mesaj tarihi: Mayıs 15, 2009 Mesaj tarihi: Mayıs 15, 2009 Bu memlekette şirket kurulmaz. Üretim satış felan hiç yapılmaz. Koy paranı bankaya faizini ye gitsin. OH bıktım be.
Öne çıkan mesajlar