İş Değiştirmek için istifa etmek!!! Neler gerekli ?

[Sailor]

iş hukunu alalı 1 sene oldu çok da hatırlamıyorum açıkçası :)

[Szasstam]

Teşekkürler
En azından 2 hafta süre olduğunu öğrenmekte iyi oldu.
Gerçi herhalde istifa edicem dedikden sonra o 2 hafta 1 asır gibi geçer ama olsun.

Genede ne olur ne olmaz tazminat miktarı nedir bilen varsa süper olucak.
1 maaşdan fazlamadır ?

[ Mesaj 30 Mayıs 2007, Çarşamba - 22:44 tarihinde, Szasstam tarafından güncellenmiştir ]

[Sailor]

ihbar süresini uyduğun sürece tazminat yoktur zaten büyük ihtimalle.

[rahatsiz]

o iki hafta asgari suredir. eger sozlesmede aksine hukum yoksa veya hic bahsedilmemisse gecerlidir.

sozlesmeni iyice oku.

egitime giderken herhangi bir sekilde yazili yada sozlu bir sekilde uyari almadigindan emin ol. bu egitim firmada iki sene asgari calismaniz karsiligi verilmektedir, yoksa bedeli tahsil edilecektir gibi. firmada daha onceki uygulamalari arastir. daha once personele bu nedenle bir dava filan acmislarmi filan diye.

sozlesmeni iyice oku.

gittigin firma salak degilse su anda calistigin firma ile bir sekilde baglantiya gececektir. bunu da dusun.

sozlesmeni iyice oku.

eger o iki hafta da gitmek istemiyorsan o kadarlik maas odeyeceksin. eger sozlesmede aksine bir madde yoksa. Sozlesme sadece sana imzalatilan kagit parcasi degildir. su anda calistigim firma ile sozlesmem on satir filan ama pesinde tam 90 sayfalik bir dokuman veriyorlar.

sozlesmeni iyice oku.

ha bir de kalsik olacak ama, is dunyasinda eden bulur veya bir sekilde buldurtulur. bir de sozlesmeni oku.

[jacabo]

ablamda 3 ay calisti birakti isi
ama sanirsam sozlesme yapmamislar aralarinda tam
ama demislerdi isi birakmadan 1 ay once haber vermek lazim diye onu hatirliyorum

[Giovanni]

İşe mazeretsiz gitmediğin her gün için oluşan zararı isteyebilir firma.

Kendini kovdurman durumunda da tazminat ödemek durumunda kalırsın.

Ki ödeyeceğin tazminatın içinde eğitim masrafı dediğin para da olacaktır.

Ancak haklı sebeplere dayanarak istifa ediyorsan tazminat ödemezsin.

Tazminatıeninde sonunda tahsil ederler böyle bir hakları doğduğunda. Kapitalizm.

Yapabileceğin en iyi şey patronla konuşmak mutlu olamıyorum vs vs vs bişeyler uydur anlaşmaya çalış.

[Fistan]

said:

İşe mazeretsiz gitmediğin her gün için oluşan zararı isteyebilir firma.

ben iş hukuku dersi aldım, böyle birşey isteme gibi bi durum hiçbir iş sözleşmesinde yok ve yazılamaz diye öğrendim

[Giovanni]

doğrudur ben daha 2. sınıftayım hukukun genel ilkelerine göre cevapladım tabi sözleşmede böyle bir şeyin kararlaştırılması yasaklanmış olabilir.

[Szasstam]

Sözleşmede ortada ayrılma konusunda bir hüküm yok olsa hatırlardım.

Ama sene sonunda ayrılmak adına ihbar süresinde haber verilmezse ihbar tazminatı diye bişi ödenir diyor başına yasal diye koymuşlar o nedenle yasal olarak ne olduğunu öğrenmek istemiştim.
2 haftalık maaşımsa problem değil.
Eğitimler sırasında ne sözlü ne yazılı , ayrılmam durumunda karşılık istemek gibi bir anlaşma yapmadık.

Başvurduğum firma şuanda çalışmakda olduğmu biliyor hatta bu nedenle görüşme saatlerinde vb. kolaylık sağlamakda. Yani şuan çalıştığım yerle bağlantıya geçmelerinin tek sakıncası bakın biz sizin adamla görüştük ama almıcaz nihohoho diceklerse olurki . Kurumsal firmalar bunlar daha neler :=)


2 haftalık tazminat uygunmuş , çok teşekkürler ;)
Şimdi karşı taraftan yanıt beklemeye geçebilirim.
Gönül rahatlığı ile.

PS: Etme bulma dünyası demiş birisi , bencede öyle iş görüşmeleri sırasında firma hakkında yalan söyleme , çalışma koşulların hakkında yalan söyleme , çalışan sana muhtaçmış anlayışı ile iş gütme sonra daha iyi fırsat gören herkes kaçar gider ;)

[ Mesaj 31 Mayıs 2007, Perşembe - 08:09 tarihinde, Szasstam tarafından güncellenmiştir ]

[DoruK]

abi git bi avukatla otur konuş, o anlatsın sana..

[Szasstam]

Avukata vericeğim parayı zaten tazminat versem beni bırakırlar Doruk ;)

[Odrin]

Gel zimens'e diyecem ama kadın doğum'daki ultrason problemlerine ben giderim:)

Dedim sana zamanında erken karar diye ama geçti artık.İnşallah pfizer olur.Pfizer dı de mi;)

[Szasstam]

ben çözerdim o problemi aceleci davranmışın sen :=)
başka bir problemleri olursa ben yardımcı olurum sen bana haber ver elini kirletme ;p
zimensmiş nazimisin bakim sen ?

[matama]

kimse is verenin acisindan bakmiyor

bu kadar egitim verdikten sonra adama yazik degil mi

ben acikcasi diger firmada bunu duysam

sorumsuz ve guvenilir olmadigin icin ise almazdim. Bana boyle birsey yapilirsa ilk yapicagim iste diger sirketin patronunu arayip durumu anlatmak olur. Hic degilse ise alirken o daha saglam sartlar sunsun. Sonucta sozune guvenilmez biri var karsinda.

[Szasstam]

Matama adamların holdingi bu firmadan önce teklifte bulundu zatende cingar çıktı şuanki yerimde kaldım :=)

Şuanki çalıştığım şirketi beğenmem küçük olmasından değil. başka nedenler var gelecek mevzu i kariyer mevzu :=)

yani öyle adamlarla yönetilen bir şirketde çalışmıyorum.
Neyse sonuç olarak , şirketim tabiki mutlu olmaz ama bu durumdan onlarda sorumlu , çalışanı elde tutmakda meziyettir.

neyse ben bu topicde aradığım cevabı aldım. İş hayatı ve etik konusu daha uzun bir konu , ve alakasız. Beklediğim şirketten teklif son olarak gelirse gidebileceğimi öğrendim rahatım mutluyum :=)

[Trevize]

kardeş sözleşmeni tara ve buraya koyki cevap verebilinsin.

[Szasstam]

İnsan kayhnaklarına gidip ben sözleşmemin bir kopyasını istiyorum demek ben Ayrılmayı düşünüyorum es kaza kalırsam siz kovarsınız demek ile aynı şey :)

[cemad]

sözleşmeyi imzalarken bir kopyasını almıyor musun ki?

valla çok bir seçeneğin yok sözleşmenin bir kopyasını alman gerekli en mantıklı iş bu. veya patronunla direkt konusacaksın böyle böyle diye

[matama]

sozlesme imzalandiysa

o egitim paralarini catir catir alirlar :)

hic dert etme hatta tahminim ayni konuda calisan bir sirkette 1 sene calisamaz kuralida koyulmustur

cunku sozlesme yapmanin isverene tek kari budur geri kalan her sozlesme anlaminda isveren icin zarardir

sorumluluk altina tutar

[Odrin]

O eğitimler şirket içi eğitimler.Yıl başında her bölüm eğitim satın almakzorunda.Onları alır ve arada adamlarını gönderir.Göndermezse boşuna masraf yapmış olur.O yüzden eğitim ile ilgili tazminat falan olmaz hiçbir sözleşmede de bu eğitimler ile ile igili bir şey yazılmaz.Eğer yoğun eğitim verilirse küçük şirketler şu kadar süre rakipte çalışmazsın der ancak öyle bir durum da yok.Şirketi böyük onun.O konuyu bir kenara ayırın.