Archangel_ Mesaj tarihi: Ağustos 12, 2013 Mesaj tarihi: Ağustos 12, 2013 Trollenemeyecek kadar pati dışı bir konu biliyorum ama belki bana yol, kaynak gösterebilecek birileri olur diye şansımı deniyorum. Yıllık izin hakkınız olduğu halde izin almanızın, yöneticileriniz tarafından uygun görülmemesi/izin verilmemesi durumu keyfe keder midir yoksa belli kuralları var mıdır? Örneğin; şube müdürünüzün imzaladığı izine bölge müdürünüz onay vermediği taktirde size bunu beyan etmeli midir vs vs...
screwy Mesaj tarihi: Ağustos 12, 2013 Mesaj tarihi: Ağustos 12, 2013 universitede necisin bilmiyorum da asistan falansan her sey hocana bakıyor. yoksa kim nerden bilsin sen nerdesin. hele yazın is guc yokken. bolge muduru falan denmis o nası universite lan?
moonfall Mesaj tarihi: Ağustos 12, 2013 Mesaj tarihi: Ağustos 12, 2013 sözleşme feshedilebilir. çalışma bakanlığına şikayet edilebilir. ancak unutulmaması gereken iş kanunu içinde doğan tüm durumların yazılı olması kesinlikle lehinize olur. yani izin talebi sözlü yapıldıysa yazılı olarak yapmak, hatta işin ciddiye binmesi muhtemel ise noter aracılığıyla yapmak en mantıklısı olur. kullandırılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi de ancak sözleşme sona erdikten sonra olur. keyfilik içinse evet keyfe keder bir durum çünkü kanunda yıllık iznin kullandırılmaması konusu atlanmış veya bilerek boş bırakılmış. bu konuda yargıtay kararları mevcut. işçi ve işveren sözleşmeden doğan ve kanuni yükümlülük ve haklarını her zaman iyiniyet kurallarına uygun kullanmalıdır/yerine getirmelidir. bu arada işçi olduğunuzu varsayarak dedim tüm bunları. memuriyet söz konusu ise başka
Öne çıkan mesajlar