[ Paticik.com | Forum | Kullanici Sozlesmesi | Üye Ol ]
» Forum Gezgini ... Üye Ol / Giris Yap
FORUM.PATICIK.COM
[ FORUM ANASAYFA ]  

[ Yeni Konu ] [ Mesaj Yaz ]
bagli degilsiniz: | Giris Yap | Üye Ol |
|+ Paticik.com Forumları
|-- |+ / Kişisel
|-- |-- |+ Ücretli çalışırken, ücretli eğitim de vermek...
Yazar RSS Konu: Ücretli çalışırken, ücretli eğitim de vermek {957}
Syf: ««/ 2 »»   [ A ]
Üye
medal 1k medal 5k
ID § 13 Nov 2017, 11:03    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Merhaba,
Bilgi sahibi olan var mı? IK cı veya benzer bir tecrübe edinmiş biri..

Kurumsal bir firmada tam zamanlı çalışıyorum. Hafta sonları bir eğitim programına ücreti karşılığında eğitmen olmam için bir teklif aldım.

SGK, iş kanunu falan filan noktasında buna mani bir durum var mı?

Reality hits you hard bro!!
TW
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 11:06    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Birden fazla bordron ve SGK primin olabilir, ama tam zamanlı çalıştığının iş yeriyle yaptığın sözleşmede muhtemelen "bizden başka yerde çalışamaz" diye fesih nedeni vardır. Onlar anlamayacak veya sorun etmeyecekse yasal olarak bir engel yok.
Üye
medal 1k medal 5k
ID § 13 Nov 2017, 11:11    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Bunu IK yla konuşacağım zaten.
Onay almadan böyle bir şey yapmam. Yasal bir engel olup olmadığını merak ettim.

Eğer yasal bir engel yoksa IK insiyatifinde diye değerlendiriyorum o halde. Tabi onlar "istemiyoruz" derlerse konu kapanır maalesef.

Reality hits you hard bro!!
TW
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 11:14    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Sonuçta işverenine karşı sadakat borcun var, tam zamanlı olduğun için başka yerde çalışmamanı da bekliyorlar bu sadakat borcu kapsamında. Hafta tatilinde dinlenmek yerine zamanını ve enerjini başka yerde çalışmaya harcarsan sonraki haftalarda performans düşüşü yaşaman çok muhtemel sonuçta mantıken.
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 11:17    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
2 sn empati yaptim hicbir ik ci o topa girmez bence..es kaza dedikleri gibi performans dusuklugu vs olur biri gorur yoneticilere soyler ..ee ik ci izin vermisti dersin ..durup dururken elemana dert olur..

Life is 10% what happens to me and 90% of how I react to it. –Charles Swindoll
Üye
medal 1k medal 5k
ID § 13 Nov 2017, 11:18    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Muhtemelen kabul etmezler diyorsunuz anladığım kadarıyla.

Reality hits you hard bro!!

1 defa güncellendi. Son güncelleme 13/11/2017 11:18 tarihinde paspatur tarafindan yapilmistir.
TW
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 11:20    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Yani dana'nın dediği gibi kimse o topa girmek istemez, ha oldu ki müdürün veya İK müdürü ok diyiverdi bir şekilde, 2 ay sonra "kanka sözleşmende yazıyor sonuçta kim ok dediyse dedi" durumuna gelebilir olay. Yasal olarak haksız olursun. Sözleşmende öyle bir madde yoksa da zaten sormana gerek yok ama epey matbu maddelerden biridir, vardır muhtemelen.
Üye
medal 1k medal 5k
ID § 13 Nov 2017, 11:22    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Vay arkadaş.
İnsanlar neden işi gücü bırakıp danışman / eğitmenlik yapıyorlar şimdi daha iyi anlıyorum

Reality hits you hard bro!!
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 11:25    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
mesai yok, bağlayıcı birileri yok.

git 2 saat danışmanlık yap kalan zaman senin, bankada paraları say.


bunun için sağlam çevre gerek tabi. konuyla ilgili adını duyurmuş biri olduktan sonra cidden en tatlı şey danışmanlık
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 11:38    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
ted filan varken..oturup sirket calisanlarina seyrettirirdim ben olsam..

Life is 10% what happens to me and 90% of how I react to it. –Charles Swindoll
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 12:10    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Kurumsal bir firmaysa ve yapacağın ek işin şirkette yaptıklarınla alakası yoksa, şirketine zarar getirecek bir durum değilse performansının düşmemesi şartıyla kabul edebilir IK.

Kendi kafanı dağıtmak, iş dışında başka şeylerle ve sevdiğin şeyi yaparak vakit geçirmene bir şey diyemezler, bunun ucunda para olup olmaması seni ilgilendirir, gönüllü bir etkinliğe de gidiyor olabilirsin sonuçta. Ama şirketten şirkete değişir işte bunu anlamaları. Bir de şirkette yaptığın işle diğer yapacağın işin alakası da soru işareti olacak IK'ya ve iş verenine.

*Hasta la victoria Siempre*
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 12:38    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
sözleşmende baska yerde calisamaz falan gibi bi madde yoksa 2 yerden sgk primi yatırılmasında sakıncası yok, part time yatırırsın diğerini, söylemene de gerek yok onları ilgilendirmez zaten

verbum sat sapienti est
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 13 Nov 2017, 13:06    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Alinti
paspatur
Bunu IK yla konuşacağım zaten.
Onay almadan böyle bir şey yapmam. Yasal bir engel olup olmadığını merak ettim.

Eğer yasal bir engel yoksa IK insiyatifinde diye değerlendiriyorum o halde. Tabi onlar "istemiyoruz" derlerse konu kapanır maalesef.

Geçen bizim öğle yemeginde de ek iş muhabbeti açıldı. Alt seviye yönetici acayip gaza geldi.

Yasal olarak başka bir yerde bordron olmasa da, açıktan para alıyo olsan veya para almayıp hayrıca bile yepıyo olsan, biri seni orda görse, duysa şirkette şikayet etse şirket yine de "başka yerde çalıştığın için" kovabilir diyor.

Şimdi sizin şirkette de böyle bi tip olma ihtimali var. Hakiakten eşine dostuna söylersin bi şekilde duyulur bu bile sana gıcıklık yapmalarına yeter.

Zaten illa beni kovarlar mı diye de düşünme, TRde çoğu insan kovulmak yerine mobbing ile bıktırılıyor. Yani şirketin seni kovmaya yasal olarak hak kazanamasa dahi, kendi haklı olduğuna kanaat getirirse bu yönteme başvurabilir.

Yapacaksan da bence parayı açıktan al, şirketi olan bi arkadaşına fatura kestir vs. Ve de gizli bi şekilde yap.

IKyla hiç konuşma, çünkü "sıkıntı yok takıl" demeyecekleri kesin, hatta sırf sorduğun için bile gıcık olacaklardır sana.

Es deli külek bu günü apar,
O öten ömrü yeniden gaytar.


2 defa güncellendi. Son güncelleme 13/11/2017 13:09 tarihinde aktiftablet tarafindan yapilmistir.
Üye
medal 1k
ID § 14 Nov 2017, 08:22    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
İş yerinden cikarilmaya sebep gosterilebilir. Özellikle is yerindeki performansini etkiliyorsa (ornegin gunduz calisip gece taksicilik yapan biri gunduz verimli olamaz)
Üye
medal 1k medal 5k medal 10k
ID § 23 Nov 2017, 11:35    [ Alintila ] [ Özel Mesaj ] [ Albüm ]
Senin muhtemelen şu an belirsiz süreli iş sözleşmen var mevcut firman ile çoğu kişi gibi.

Yan iş ilişkisinde işçinin asıl işiyle birlikte yasal azami çalışma süresini(haftada 45 saat)aşmaman lazım

İş sözleşmeni incelemende yarar var. "Sadakat borcu" diye bir kavram var, bahsedilmiş mi bilmiyorum sende, ek işinin asıl işini etkilediği veya asıl işin sebepli birikiminin 3. kişilere sunulduğu saptanırsa buna göre fesih edilebilir

Ek işini yaparken halk ağzında part-time yasal adı ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapacaksan bence sorun olabilir paranoyak yaklaşmak gerekir ise. Çünkü her türlü 45 saat üstü kalırsın bence yasal olarak. Ama sözleşme falan yok elden ödeme alacağım vs diyorsan iş yerinle konuş böyle böyle bir durum var. Bence sorun etmezler.

Ama firman kurumsal ve paranoyak ise ve vereceğin eğitimde mevcut işin ile ilgili bilgilerin de kullanılacağını düşünürler ise bir gizlilik sözleşmesi yapabilirsin ayrıca

Haftaya netleşir

1 defa güncellendi. Son güncelleme 23/11/2017 11:37 tarihinde BulletRide tarafindan yapilmistir.
Syf: ««/ 2 »»   [ Y ]
[ Forum ] / [ Konu ]
=o=
[ Yeni Konu ] [ Mesaj Yaz ]
*Bu sayfadaki içerik, yazanların kiŞisel görüŞlerini belirtmektedir. KiŞiler, üye anlaŞmasında var olan Şartların bilincinde olmak yükümlülüğündedir. Üye anlaŞmasına göre, gönderilen her türlü içerik, içeriği göndermiŞ olarak görünen üye rumuz ismi ve üyenin kendisine aittir. Paticik.com ve yetkilileri, üyelerimizin göndermiŞ olduğu iŞ bu sayfada yazılı olarak bulunan içerik hakkında hiçbir yasal sorumluluk kabul etmemektedir. Yükümlülük altında olmasa dahi, var olan site içeriğinin bütünü veya bir kısmının site kurallarına uygunsuzluğu durumunda, iletiŞim sayfamızdan bize eriŞebilir, gereken düzenlemeleri yapmamızı sağlayabilirsiniz.
[ Paticik.com | Forum | Kullanici Sozlesmesi | Üye Ol ]
Iletisim : info [at] paticik.com
Secereli Dobermann | Londra Rehberi Copyright 2001-2015 @ Paticik.com
This forum is powered by Phorum